有休を取りたいけど取ることをためらっています。。

Question

有休を取りたいけど取ることをためらっています。。事務員が2人だけの営業所で働いているのですが、もう1人の事務員の女性が妊娠をし、切迫早産気味なこともあり、急に産後も合わせて1年以上休むことになってしまいました。
始めは2人分の仕事を私が1人でずっとしていたのですが、最近になってやっと1人派遣社員を雇って頂きました。
しかし、わかってはいたことですが、始めは教える時間を取ったりやって貰う仕事を作る為に時間がとられてしまい、結果忙しい状況が続いています。

上司にも、自分の仕事と派遣さんに仕事を教えることで時間が無いこと、忙しいことを伝え、社内全員でカバーして欲しいことも伝えたのですが、いつも伝えてから気にしてくれるのは3日程度で、すぐにまた私に任せっきりの状況に戻ってしまいます。。
その度にイライラしますが、我慢してやっています。

仕事のストレスから頭痛や胃痛など体調が悪い日もあるのですが、今この状況で休めないと思い何とか仕事に来ています。
週休2日はしっかり休みを頂けているので、有休を取るのにも罪悪感があったりもします。

そんな中、休んでいる当の妊婦は、フェイスブックにコメントなどをしています。
仕事に関する本当であれば自分からお願いしなきゃいけないことなどに関しては一切連絡してこないのに。
このことに関しては、彼女は妊娠するのが2回目で、前回も急に来れなくなったのに連絡一つ寄こさなかったので、何度か注意はして、今回はわかってくれているものだと思っていました。
ですので、また今回も何も連絡を寄こさずにＦＢでは元気にコメントなどをしていて本当にイライラします。
私は体調が悪くても有休もとらずにやっているのに。

でも本当は有休を取りたいです。
精神的にもうきついので休みを取りながら自分の精神面・身体面を安定させていきたいです。

皆さんがこんな状況の時、思い切って有休をとりますか？
こんな状況で有休を取るのが無責任だと思われるのではないかと考えてしまいます。

ご意見、宜しくお願いします。

Answer 1

前の会社で経費削減ということで2つの部署が一つになり もう一つの部署の派遣の事務員さんの継続をやめて私一人になりました
最初は出来るだけ協力するという話でしたが 全くなし
結局2人分の仕事をすることになり 毎日21時過ぎまで仕事に追われ その後湯のみ茶碗など15人分洗う ごみを集めるなど 頑張りました
ある日 疲れていてごみを集めるのをしないで帰ったら 翌日男性に「お前の仕事だろ！ちゃんとしろよ！」「毎日21時過ぎまで仕事して疲れているンです」「残業稼げていいよな！」

心の中で「プッツン」と音がしました

上司2人を呼んで「辞めます やってられない 解雇で良いです 明日から来ません！ 残念でしたね こんなに働く事務員 いませんよ」
ぶちきれて帰りました

結論から言うと「申し訳なかった あんたが頑張ってくれるので 見てみぬフリをしていた 今度からオレとAが〔2つの部署の課長）皆を管理するから
とりあえず 自分のごみは自分で捨てる 事務所内の掃除は男がやる 自分の湯飲み茶碗は自分で洗う 伝票は溜めないように オレとAで気をつける できるだけあんたの負担にならないように 努力するから考えなおして欲しい みんなに治してほしいとこはオレとAに言ってくれ 俺らから指導するから」と言われました

大きく変わりはしませんでしたが（笑）
心の負担はかなり減りました

たまにぶちきれてもいいと思うよ
それくらいしないと 上司にはわかってもらえない

後、産休取っている人のことは 考えないほうがいいよ
考えたら 気分が悪くなるでしょ？

真面目な人なんだと思う

我慢しないでいいよ！！
貴方がいないと困るんだから！！（笑）
貴方の権利なんだもん 年休申請して休んじゃいな！
そしたら 貴方がいない大変さ 実感するでしょう

Answer 2

私なら体調不良だったら有休をとりますね。
結局は自分が資本だと思うからです。
あなたはイライラしちゃうほど頑張っているですね。
責任感があるのはとても素敵だと思いますが、自分も大切にしてくださいね。

Answer 3

気を使って有休を取らない、実際取る状況にないように思えます。
時期をずらせば取れる状況が生まれる可能性があるのでしょうか。
ここは抗議の意味合いを含めて思い切って取ってみてはどうでしょうか。無責任な事をあえてして上司に実態を理解してもらうと言う事です。
このままでも体調を崩して病気になれば有休を取らざるを得ません。
最後のカードは退職届です。さすがに退職となれば嫌でも別の人を雇わなくてはならない状況に追い込まれます。
ただ、産休に関してはあまり悪く言うのは止めましょう。誰にでも起こり得る事です。

Answer 4

貴方は真面目なんです。
自分が有給取るから下の派遣社員に仕事させるのが心配で休ませる人もいます。
そんな人に貴方の事を話せばせせら笑うでしょう。
もっと楽になる事です。
ファイリングやコピー等の仕事や入力のみの部分の仕事は有りませんか。
その仕事を派遣に遣らせるのです。
貴方は前の社員さんの仕事そのものを遣らせるとしているのでしょう。
それなら無理が掛かるんです。
有休を取るにも、派遣が一日時間が潰せるようにルーティングワークをさせる事です。
有休を取っても派遣が遣る事がなく座っている状況なら、派遣さんも困ります。
そして、徐々に貴方の負担が少なくなって時間が取れてから派遣に仕事を任せる事です。
任せて戦力になれば、派遣が正社員になり妊婦が戻れない事も有るんです。
今は辛いでしょうが、派遣さんが来て一日遣る事が無いと言う状況でない限りは大丈夫です。
貴方が休んでも派遣さんが●●を遣るように指示されていると聞かれても答えれば問題無いのです。