日立物流（日立グループ）はブラック企業でしょうか？

Question

日立物流（日立グループ）はブラック企業でしょうか？知り合いで日立物流の契約社員で働いてる人がいます。
その人が言うにはこういうことがあったそうです。
①仕事後に休憩室にいると、社長が来社するから休憩室から出て帰れと社員に言われた。
②病気になって１ヶ月程休ませて治療させて欲しいと社員に伝えると断られた。
③日立関連の人間が市・県の議員に立候補したので署名を強要された。
④選挙での署名をしなかったら名簿に自分の署名が別人の字で書いてあった。
⑤従業員同士が休憩室でケンカや暴れたりするのが２・３ヶ月に数回はある

こういう会社はブラックですか！？

Answer 1

ブラック企業の概念は様々です。休みが取得出来ない、残業が規定を超えて行わされる、残業や休日手当てが全て支払われないなど働く上で様々な事が雇用者と従業員で契約を結びます。雇用契約書があると思います。勿論本人にも渡し、社員がいつでも閲覧出来る様にして置くのが、労働基準法で定められています。それが閲覧出来ない会社や事業所はブラック企業に該当する可能性が高いですね。一度ご自身の勤める事業所などで確認してみてください。あれば内容を良く確認して置くのがよいと思います。
ただあくまで会社名を出すとマイナスイメージがつきます。ブラック企業と言ってしまうと風評被害などで貴方が罰せられるかも知れませんのでご注意ください。

Answer 2

まったくもってその通りです。

昔バイトしていましたが、
バイトは最低賃金ぎりぎりの給料でこき使い、
忙しい時は食事・休憩も与えない、
とどめは、退職時に有給消化をしようとしたら文句を言われるなど、
ろくな会社じゃありませんでした。

それでいて、ちょっと仕事の質が悪かったり、
上司に盾突いたりすると、
「日立の看板があるから」ばかりで、
田舎の個人商店以下です。

働くのは、絶対に辞めたほうがいいです、
人として扱われませんから。

Answer 3

①は勤務終了後にいつまでも会社の施設を利用して良いとはならないから退出させるのは問題ないと思うけど、理由は良くないですね。

②契約社員用の就業規則があるはずだから確認すべき。
病気と言っても長期だから医師の診断書は必要ですね。
口頭だけで1か月も休ませる会社って普通はないですよね。

③④法律違反だし、訴えれば勝ちますね。
コンプライアンス違反で、社会的大問題になると思いますが、具体的に社名を出しているので証拠がなくここで書いたとすれば、逆に貴方が問題視されますよ。

⑤は就業規則に、それに該当する行為があった場合の処分について書いてあるはずで
厳重注意され繰り返せば解雇されるのが普通だと思いますが、管理者は見て見ぬふりしているなら問題ですね。

具体的に社名を出されていますので、ブラック企業と安易に言わないほうが良いと思いますよ。
名誉棄損に該当する可能性があるから、この質問削除したほうが賢明だと思いますけどね。