確定拠出年金のある会社から 同制度の無い会社に転職します 辞める会社(A)は退職金の内6割は現金支給 のこり4割が…

Question

確定拠出年金のある会社から 同制度の無い会社に転職します

辞める会社(A)は退職金の内6割は現金支給 のこり4割が確定拠出年金という形をとってます

次にいく会社(B)は 確定給付年金はあるが拠出年金はないみたいです

で A社の拠出年金分を 一時金としてうけとるか 個人運用(？)にするか選択しなければなりません

実はこの確定拠出年金自体強制加入でわけわからんうちに入ってて制度自体理解してなくて 辞める今になってそういえばそんなんあったな っつうレベルです

で 以下に状況を列挙します

①もともと薄給で 在籍も7年なので 一時金だと18万くらい
②現金支給の退職金は24万
③ 今 36歳 小売業の一般社員で まあ死なない程度の貯蓄はありますが 金融商品だの資産運用だのとは全く無縁です
④今の確定拠出年金は 8割が元本保証 残りは外国株 債権ミックスの低リスクです
⑤前述のとおり制度自体 ちんぷんかんぷんなので 同制度のない会社にいって 個人運用にした場合 今までの分どおなるのか これからどういう扱いになるのかわかんないっす
6 死なない貯蓄はあるので 無理に一時金もらう必要はないのですが 個人運用にしてもあんま意味がないようならもらっちまったほうがいいのかな？

という感じなので 詳しい方 個人運用にするとどうなるのか 一時金でもらうのとどっちがいいのか教えてください

以下は余談 次行く B社 辞めるA社の5倍規模の 同業態では全国トップクラスの上場企業で 提示された給与も Aでいうと3ランクくらい上の等級レベル 定年まで務めりゃなんとかロス分は取り返せそうです 辞めるAは 基本一つの県内だけのローカルで隣県の親会社の子会社 社長が新しいもの好きの見栄はるような所があって 我々の業界で確定拠出年金が強制加入てのはほとんどないんですが なんかかっこ付けたかったんでしょうね この給与水準で株だの債権だの運用してどうするん？てな感じでした

Answer 1

まったく同じ状況だったから者です。
まず、質問者さんは脱退一時金の支給要件を満たしているんですよね？私は満たさなかったので、否が応でも個人運用になりました。
▼参考までに
http://www.bk.mufg.jp/sonaeru/401k/chishiki/401k_14.html

で、感想としては、個人運用にしてよかったです。毎月の収入があまりないので、最低額の5000円を毎月かけているのですが、個人運用を初めてから勝手に資産が増えているイメージです。

はじめは元本保証型に50%かける消極的な運用でしたが、当時はまだ27歳だったので、もう少し紆余曲折あったほうが資産は増えると聞き、途中でスイッチング（掛け金変更）。

現在は定期20%で、あとの80%は外国債権、外国株式などにかけています。その結果、現在のところ11万円の利益が出ています。

毎月少しでも貯蓄しているという人にとっては、いい資産運用方法かなと。非課税扱いなので、年末調整で税金対策にもなりますし。

ちなみに、スルガ銀行の個人型確定拠出年金に加入していますが、手数料は月167円です。