職場に言動が目に余る社員がいるのですがどうすべきでしょうか？

Question

職場に言動が目に余る社員がいるのですがどうすべきでしょうか？職場は事務員さん二名(女性)、男性三名(主任、先輩、私)の五人で支部という形で本部は他市に離れており本部が人事、経理等の統括をしています。
職場には主任がいますがいわゆる名ばかりの主任で強い権限は有りません。
仕事は外回りで日中一人で行う仕事をしています。夕方に支部へ戻り帰宅します。
その問題の人物は先輩社員の方なのですが
以前、仕事の基数が規定の数まで届いていない月が続き本部から基本給の仕事を果たしていないですよ的な手紙が名指しで届いてたらしく。(本人が事務所で皆の前で堂々と言っていた。今年の5月頃)
次の月からは、今までとは凄くでは無いですが
直接監視されてはいないが数字を本部は見ているので気にしてやっている感じがあったのです。
しかし、7月位から本部からの電話や話が無いとやらなくなり、基数に届かせようとしませんでした。自分が仕事をしていない自覚はあるようで帰宅する時にばつが悪いのか私に話掛けてきて仕事の話になったのですがその話の中で「やらなくても賞与貰えるんやから、やらんでええって。」や「自分より注意されないとおかしい人がいるのに、なんで俺がここまで言われないといけないのか。」と何とも反省していない発言があったのです。
それから私も以前より厳しく先輩を見るようになり黙って夕方事務処理をしていた時の事です。
主任「次の仕事分けるから。」
(仕事の行き先、地区別)
先輩「僕、余り多く要りませよ。」
「まだ、有りますから。」
主任「少くして有りますからね。」
性格分かっているので面倒なのでしょう。いつもこのような感じです。
先輩「そうですか。」
ホッとしている様子
そして、少しして渡された仕事の行き先に目を通し
先輩「これ僕のところじゃないでしょ？」
地理的に遠くないところ
主任「行っちゃないですか？」
先輩「主任時間あるでしょ!」
少し角があるある口調で言っていたので黙って聞いていた私も耳を疑いました。
それから少し機嫌が悪くなり。
結局主任が「私が行くか...」です。
情けなくない会話です。
仕事量からすると年間。主任3500 私3300 先輩2100 です。
時間あるでしょ？とよく言えたなと腹立だしさが込み上げてきて。
管理の行き届かせていない本部にも先輩の良いように主任と私が仕事を片付けているこの状態
。
主任は本人の事だからと言っていますがその結果がこの現状なんだと思います。

補足

主任　50半　勤続年数32年
先輩　40半　勤続年数9年
私　　30 勤続年数3年

業種は民間では無いので少し複雑な組織です。管理側の主たちは○○のOBで数年おきに入れ代わります。問題が有っても引き継ぐ
事なくリセットされる位にしか当人も思ってないようです。
「どうせ、あとあの人も一年くらいやろ？」
と言っていましたから。

Answer 1

どこにもそういう人いますよ
役職だったら余計たちが悪いのですが

貴方はそんな人になってはいけないよと反面教師役を買って出てくれていると思い 自分の仕事に集中してください
そんな人に振り回されたりしないほうがいいですよ
会社もわかっているはずです

Answer 2

主任が弱過ぎて『なぜ!?』と思いました…。

主任より先輩の方が年上とか、勤務年数だけは主任より長いとかですか？？

先輩の言動や仕事ぶりはもちろん目に余りますが、のさばらせてる主任の責任もかなり重い！
部下の管理も主任の大切な仕事の１つですしね！

先輩が足を引っ張ることで支部の成績が上がらない＝主任の力不足
本部から見れば↑だと思います。

Answer 3

・・・でも、あなたには
何の権限もありませんよね？

その理由は、会社はあなたに
【そういう役割を期待していない】からです。

その点、主任は会社の仕組みを理解していますね。
「本人のことだから…」と無視しているのでしょう？

あなたも先輩に振り回されて
ストレスが溜まっているようですが、
こういうのは【相手にしない】のが一番です。

間違っても【監視員】や【スパイ活動】など
しないでくださいね。

↑これは会社があなたに求めている仕事では
ありませんから。

以上

Answer 4

はやくなんとかしないといけませんね。