再来週に入籍を控えています。 現在正社員で医療事務をしています。今の職場は３年目です。 開業医の小さなクリニックで事…

Question

再来週に入籍を控えています。
現在正社員で医療事務をしています。今の職場は３年目です。
開業医の小さなクリニックで事務は50前のパートが一人と看護師が正社員一人パート二人です。
昨日仲良くしていた看護師のパートさんが辞表を出した時に(私)さんも結婚するし次を探さなきゃねみたいなことを奥様が言っていたようで、とてもショックを受けました。
結婚後も働きたいと言ったら了承していたのに本心は違うの？と。
奥様は元々がさつで経営者の妻とは思えないほどいい加減なので、製薬会社やア●クル等への支払いも振り込むのを忘れて未払いの連絡がしょっちゅうくるし職員の給料計算も間違いだらけで、はっきり言って病院のことは全然考えてないので当然職員のことも考えていません。
看護師のパートの一人が自分のいとこで、かなりひいきしているしこの人だけ残ってくれたらいいという考え方でこのパートさんが気に入らない人は奥様に評価されず今まで何人もやめてきました。
とにかく人の入れ替わりが激しいです。
話しはそれましたが、妊娠しても働ける限り働こうと思っていたけどいい顔されないのが想像つきます。
そこで、12月まで頑張ってボーナスをもらって12月20日に1月20日で辞めると辞表を出し残っている有給19日を消化する辞め方というのはできるのでしょうか。
引き継ぎが…などあると思いますが事務のパートさんが自分の好き勝手なシフトで働いているため働きすぎで扶養の範囲を越えるらしく後半残業できず勤務も大分削らないといけないため私は有給使えず結婚準備に休みをあげると奥様に言われたもののそれすら休めない状態で私も我慢しているのでお互い様と思っています。
あと、辞めた人達が病院の不正を労基に訴えるといっています。
※上記の奥様のいとこが103万の扶養内を越えて働いているが越えたぶんは別封筒でもらい申請は103万内でしているとか先生が先生のお父さんが書かないといけない書類を筆跡を似させてスタッフに書かせているとか…そんなこと可能なんでしょうか。
わかりにくい文章になってしまいましたが回答お願いします。

Answer 1

そういう人なら尚更厚かましく、「私は結婚しても辞めませんよ」と堂々と宣言しちゃうけどな。私なら。

笑ながら、厚かましく居座りますよって冗談ぽく言えないですかね。

別に辞めろと言われたわけでもないし、なんで悩んで辞めることを考えてるのかがちょっとわかりません。