アルバイトで働くときに企業側に年次有給休暇についての説明義務は会社にありますか？ またあるとすれば罰則規定はありますか…

Question

アルバイトで働くときに企業側に年次有給休暇についての説明義務は会社にありますか？
またあるとすれば罰則規定はありますか？
よろしくお願いします。労働基準法１５条に労働条件の明示義務についての規定がありますが
厚生労働省令で具体的に何の説明義務が存在するのか調べてみたのですがよくわかりませんでした。

Answer 1

労働基準法関係で仕事をしているものです。
あなたがおっしゃるとおり基本的に、労働基準法では労働者を雇用する際に、書面で労働条件を示さなければならないと規定されています。これについては、厚生労働省のホームページ→http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-6.htmlでパンフレットが載っていますので、こちらをご覧ください。
いずれにせよ、労働関係トラブルのもととなるのは、労働条件をきちんと決めておかないことから始まることが多いと思います。
おかしいと思ったら、最寄の労働基準監督署へ相談するのが解決の一番の近道だと私は思います。