パワハラにになりますか？ 教えて下さい。長文です。 小さい職場で、私と私と同じ年の女性（建築業界経験者）と社長の…

Question

パワハラにになりますか？
教えて下さい。長文です。

小さい職場で、私と私と同じ年の女性（建築業界経験者）と社長の3人で働いていました。
6月に、マンションのモデルルーム設置の仕事をしていました。
モデルルーム設置は社長の奥さんがいつも来るようです。
その日は忙しかったようですが、私は一日中同じ年の女性に命令口調で指図されていました。
少し壁に寄りかかっただけなのに「ちょっと！何やってんのよ！！信じられない！」と大声で怒鳴り散らす。
ブレーカーの位置がわからず、どこにあるの？と聞くとあたかも面倒くさい態度で「これだから！」と言われる。
喉が乾いたからお茶飲んでくると言うと「カバンで隠して外まで飲みに行って！」となぜ隠さなくちゃいけないのかの説明もせずに命令する。
最後は、パタパタくん（包丁を直す場所）て、うちにあるんだけど使わないんだよね…と言うと「はぁ、今話してる暇ないからさー！」と突き放される。

このような事がありました。
私は建築業界の事が分からないので空気を読めていなかったかもしれません。
でもそこまで終始えらそうな口調で命令されるといいかげん腹が立ちます。
ちなみに私は派遣で、その女性はアルバイトなので上下関係はありません。

あまりにも腹が立った私は、社長に全てをメールで伝えました。
そして派遣でしたので派遣会社にも相談し、どうしても嫌なら、シフトをずらして仕事をやって行きましょうと言う流れになりました。
実際2週間は私が女性に会いたくなかったのでシフトをずらして出勤していました。
一度全員で話し合いをしようとなりましたが、私は一切女性から謝罪がないので断りました。

問題はここからです。
月曜の朝、社長の奥さんも会社に来ました。
もちろん同じ年の女性も。
そしたらいきなり奥さんが私にキレ始めました。
「シフトずらすって、許せないって事よね？
そんな事しから、彼女がかわいそうじゃない。
いつまでも怒って、一体どうしたいのよ？」
と言われたので、私はシフトをずらして勤務したいと伝えると
「そんな事できるわけないじゃない！
派遣て更新して行くのよね？
じゃあ次の更新で、あなたの納得行く会社を派遣に見つけてもらいない。もう辞めちゃいなさい。もうこりゃダメだ(笑)
派遣に相談するなんて、何だかこっちとしては脅されてる気分だわよ！」と、散々言われました。

不快な思いをしたから、社長と派遣に相談したまでなのに、なぜそこまで奥さんに言われなくてはいけないのでしょう？
しかも私は結局女性からこの日会うまで謝罪を受けていません。
しかも、モデルルームの作業が終わった後、女性が私にキツい口調で言ってしまったから謝った方がいいですかね？と奥さんに相談したらしいのですが、奥さんは
「謝らなくていいわよ！○○（私）優しいから。」と言ったらしいです。

悪いと思いながらも謝らなかった女。
謝らなくていいと軽くあしらった女。
結局私が悪いと言う結論になりました。

ここで質問です。
奥さんが私に辞めなさいと言った事はパワハラにあたりますか？
奥さんは普段一緒に仕事していません。
なので上司でもありません。
単に社長の妻だけです。
そしてシフトをずらしているだけですので、業務を妨害したり、止めたりしたりは一切していません。
きちんと遂行していました。

派遣に相談したのが脅しになると言ってますが、辞めなさいと言う方がよっぽど脅しになりませんか？

長文になりましが、法律に詳しい方に教えて頂きたいと思います。
権限もない社長婦人だけの立場の人間が、派遣社員に辞めろと言う事自体あってはいけない事だと思いますがどうなんでしょう？

補足

補足です。
その女性はいつも口が悪く、人の容姿や持っている物に対しての文句ばかりです。
そして自慢話。
私はうっかりな性格なのですが、それに対しても「よくそんなんで母親やってられるね。」などと言われます。
因みに女性は結婚すらしていません。

Answer 1

グジャグジャ良く書いたね。読むだけでも一苦労。

パワハラ、セクハラ、モラハラ、ＤＶ、セットのようにも聞こえるが、小っさい職場の人間関係。そんな名前で呼ばないよ。

会社と言っても自営業。？
就業規則も職場権限規程も労働協約もないでしょう。
そういう環境では、社長も奥さんも従業員も同族会社のような物。上も下も、余り関係ないでしょう。
皆で仲良く助け合う、親族会社のような物。
それをまず理解することだね。

法律が如何のこうのの問題では無いでしょう。
馴染むつもりがなければ続けませんね。

キチンとした、大手の会社に勤めた方が良いでしょう。