アルバイトをやんわり解雇させられたので疑問があったので質問です。 私は大学生で大手の飲食店のアルバイトをしていま…

Question

アルバイトをやんわり解雇させられたので疑問があったので質問です。

私は大学生で大手の飲食店のアルバイトをしていました。1年と少しほどお世話になっていたのですが
8月に入りシフトに入る日が急に減らされ、週4時間というちょっと納得できない労働時間になりました。
店長とは別にベテランの方でシフトを組む方がいます。
提出は2週間前で多少遅れてもその方は連絡をくれる方です。
提出の際は週４日の終日(どの時間でも入れる)で提出していて
ベテランの方の組み方では週３日ほどで店長に提出しているそうですが
そこから私の労働時間だけ削られます。

そして先刻、ベテランの方から連絡が来て
「シフト入ってないけどどうしたの？辞めるの？」
と連絡が来て状況が良く飲み込めなかったのでアルバイト先にシフトを確認しに行ったら
労働時間０でシフトが発表されていました。

店長にどういう訳か尋ねたところ
曰く「あなたは私(店長)の言うことを聞かないし身だしなみ(制服の第一ボタン)も注意されているのに会うたび注意するのはお互い気分が悪いじゃないですか。だから必要ありません。」
と言われました。

私としては
＞店長の言うことを聞かない
店長の指示よりアルバイト同士での絶妙な感覚での効率の方が良いと思って行動していて、お客様には不自由などはほぼないはず。

＞身だしなみ
1.夏のクールビズの期間で店内で移動し続けているのでとても熱く感じられる
2.制服のサイズが一番大きいサイズでも男性スタッフにとってはとても首元以外でも苦しいサイズで気分も悪くなることがあったのでやむなく第一ボタンを外していた

というのが言い分なのですが身だしなみに関して何も言えないと思いました。

そして店長曰く「お互い顔を合わせても気分悪いじゃないですか。だから必要ないです」
と通告され断言的な解雇とまでは言われなかったものの、実質的にクビにされました。

クビにされたことに不満があるというよりは
それ以前のシフトの組み方や急な解雇に関して疑問を持ったということになります。

感情論ではなく理論的な面でご意見お聞かせください。

ちなみに雇用保険料などは給料から引かれてはおらず、8月以降の組合費は引かれていました。

Answer 1

気持ちはわかりますけど、まだまだ若いね。

あなたの言っていることもわかります。
確かに何の予告もなくシフトをほぼゼロにするなどとはいかなる理由があろうと許させるものではありません。

もしあなたの日頃の態度に問題があるならまず「言うこと聞けないならシフト入れないよ」とせめて事前予告があってもいいと思います。
そうすればあなたもそれに逆らってまで我を通すつもりもなかったと思います。

店長がそれをしなかったのは「いちいち指摘するほど仕事はそんなに甘いものではない」という観点からではなく、単にあなたの自分をないがしろにする日頃の態度がシャクに触ったからでしょう。個人的感情による子供じみた報復です。
バイトではよくある話だし、店長のあるあるです。

店長という職は何年も経験と実績を重ねたプロフェッショナルではありません。
前職プーとかフリーターを会社が使い捨てで全員採用したような人材です。

使い捨てだから大して研修も積まずに即店長になっちゃうんですよ。
苦労して得たポジションじゃないから仕事に対する意識やモラル的なことより性格が勝っちゃうんですよね。思いっきり人の好き嫌いを出してきますよ。店じゃ自分がトップなんだから。所詮使い捨てだから本部もそんなの気にしないし、野放しですよ。

あなたは自分でわかってプチ違反をしていますよね。「店長もきっとわかってくれている」とか「これくらいは許容の範囲内だろう」と思っていたんでしょう。
そこがあなたの甘さです。ちょっとバイトや店長というものに期待しすぎなんですよ。

本当に仕事ができる上司というのは仕事には厳しくて一切の妥協は許さない完ぺき主義ですが、その一方で上下関係の礼儀とか、自分への敬意などには適度にズボラなところがあるんですよ。

でも仕事ができないアホ上司というのはその真逆なんですよ。仕事に関してズボラでいい加減なのに自分への敬意や部下の支配に関してだけ完ぺき主義者になるのです。

シフトで報復するというのは店長のあるあるです。なぜならばちっぽけなプライドのためにとことんこだわる生き物だからです。とにかく支配欲が強いし、性格に裏があるし、根に持ちますよ。そのくせ経験や専門知識がないし、気が小さいから思うようには支配できないんですけどね、だから裏があるんだけど。

報復されないためには店長より強くならなきゃ。
よくいるじゃないですか。１０年くらいそこにいるフリーターで威張っているとか、お局様とか、バイト全員を自分の味方にして、店長でも頭が上がらないバイトが。
そういう人なら好き放題やっていいし、あなたのような態度をとっても何の問題もありません。
そういう人だって店長が変わったときは猫を被って様子を見ますよ。

それと店長なんて仕事やるやつはコミュニケーション能力なんてないからね。
超がつくほど人見知りだよ。
嫌いな奴呼んで話するなんて有り得ないからね。
それで年末調整できないやつとか、シフトの変更で休みなのに出勤したり、出勤日なのに来なかったりするバイトが普通にいる世界ですから。
好きなバイトとはバカみたいにずっと喋っているけど。

その店長のやり方は問題あるから一度勤務地に最寄りの労働相談センターに電話で予約を入れて相談に行くといいよ。タダだから。
たぶん注意してくれるんじゃないかな。

Answer 2

店側の法律違反です。
会社から一方的に辞めさせる場合は

・店から一方的に解雇するにはひと月以上前に解雇宣言をしなければならない。
・契約書で「月（もしくは週）何時間」と労働時間が決められているならそれを満たさなければならない。（それができないのであればあなたは休業手当（休まされた時数の六割）を請求できる）

を、しなければいけませんがそれが満たされていません。
けど、既に辞めてしまっている点を見るに一方的に退職させられたのでなく、あなたも退職に合意した「合意退職」扱いになっているのではないでしょうか。今さら何かを言っても「あなたも合意したので合意退職です」の一言で門前払いになると思います。（会社もそれを狙ったと思います）

また、上記の法律を知りあなたの権利を主張したととしても、あなたも店長の指示や社則を守っていないようなので、「何度か注意されているのに直さなかった」などがあるならその辺が争点となるでしょう。

＞店長の言うことを聞かない
内容にもよりますが、これはよくないことでしょう。
貴方の言うとおりその指示については無視や後回しをして上手くいっていても、本当に指示に従ってほしいときにそれをしてくれなかったら困ります。そう言った不安要素をあなたは感じさせていたのでしょう。何かあってからでは遅いので、これは場合によっては即日解雇を言い渡せる理由になると思います。

＞身だしなみ
制服は社風をイメージして作られている場合があります。
着崩すとそれを損なうことになり、イメージに打撃をあたえてしまいます。ゆえにそのような事をする人を雇っておけないという事実は頷けます。
暑くて着崩したいのであれば事前に店長に相談し許可を得てからやるべきでしたね。

Answer 3

大学生にもなってこのレベルの質問してるようじゃ就職は不可能、他のバイトも難しいだろ

疑問を持ったとあるが、じゃあ何がしたいんだ？違法だから店からタカりたいという話か？最低限の常識もない奴が権利の主張だけしても誰も相手にしない甘えるな

Answer 4

あなたの行動を いろんな方が指摘していらっしゃる通り、非はあなたにあります。
働く(お金を稼ぐ) とは、会社とはそんなところだと理解できれば次からは上長の指示をきけるでしょう。
この件は あなたがまだ若いうちですし、バイトでしょ…
プライド傷ついたかも知れませんが、 貴重な体験をしたと 反省をして次に活かせるようにして 下さい。
いずれ 社会(就職)に出たら もっと厳しい現実に遭遇するでしょうが この体験を糧に 頑張っていきましょう。
参考にして下さい。