服やの正社員でしたが売り上げが伸びず突然解雇宣言されてしまいました。 解雇ってこんなあっさりされてしまうものなんですか…

Question

服やの正社員でしたが売り上げが伸びず突然解雇宣言されてしまいました。
解雇ってこんなあっさりされてしまうものなんですか？正社員は簡単に解雇できないものだと思ってました。ここを始めて一年目でした。失業手当てはすぐもらえますか？

補足

なんだか頑張ってきたのが一気に水の泡で虚しいです。結局は会社に使い捨てのようにあっさり切られてしまうんですね

Answer 1

＞解雇ってこんなあっさりされてしまうものなんですか？

今のこの世の中、結構あると思いますよ。
数年前ではありますが、私も正社員で勤めてた会社から即日解雇された事がありました。

その際に、労働基準局へ電話して色々聞いたのですが・・・
（他の方とおっしゃってることが被ると思います）

○事前に解雇になることを予告されていない場合、平均１か月分の金額を支払わなければならない

○解雇日当日までの給料は、請求があれば会社としては即日支払わなければならない

など、数年前の事なので細かい事まで覚えてないので。。。中途半端ですみません。

質問者様は、正社員で働いてたとの事。
就業期間が６ヶ月を越えてるのであれば、有給休暇も発生してますよね？
（もちろん、勤務形態にもよるでしょうが・・・）

残っている有給を買い上げてくれる会社もあるそうです。
ただ、買い上げなければならない義務は会社側にはないそうなので
あくまで会社側の”好意”でするかしないか判断される、と（基準局の方に）言われました。

私は、その時、残っている有給分を退職時の給与に上乗せしてくれるように
頼みましたが、NGでした。

ただ、ﾀﾞﾒ元ではありますが言ってみる価値はあると思います。

失業手当は、会社都合の解雇なので、ﾊﾛｰﾜｰｸへ手続きしに行けば
待機期間を経て、すぐ支給になるのではないでしょうか？
詳しいｺﾄは、最寄のﾊﾛｰﾜｰｸへ問い合わせてみるのが一番だと思います。

私も即日解雇になった時は本当に悲しかったです。
明日からどうしよう・・・とか、当時は途方にくれてました。
ただ、今はその時の会社と違って、とてもいい環境の職場で仕事をしています。
社員を使い捨てのような形でしか考えてない会社もあれば、
そうでない会社も世の中にはあるもんです。

応援してます、頑張ってくださいね！！

Answer 2

解雇の手続き（３０日以上前の予告か解雇予告手当ての支払い）・失業手当（正確には雇用保険）については、他の回答者のとおりです。なお、「解雇ってこんなあっさりされてしまうものなんですか？」という質問についてですが、解雇の予告は労働基準法の規定ですが、労働基準法では解雇の理由についての「具体的」な規定はありません。ですから、例えば「お前の顔つきが気に食わない」などという理由で解雇しても労働基準法違反にはなりません。（実際にこれと似たような解雇もあります）しかし、これではいくらなんでもおかしいですから、民法の規定（４月１日からは労働契約法という法律で）で、解雇するには「正当な理由」が必要とされています。この理由に納得いかない場合は、不当解雇として争うことが可能です。「正当な理由」かどうかは、事案によって異なりますが、少なくとも会社に就業規則があればそれに沿っていることが必要でしょう。ちなみに、「正社員」であるかどうかは、この「解雇するべき正当な理由」かどうかの判断（裁判所の判断）にあたって、労働者の会社での身分が加味される場合があるという程度に考えておいたほうが良いと思います。逆にパートだからいつクビになっても仕方ないという方がいますが、パートであっても解雇するには「正当な理由」が必要です。詳しくは他の回答にもあるとおりお近くの労働基準監督署に問い合わせてみたらいかがでしょうか。

Answer 3

会社からの一方的な解雇ができるのは就業14日以内のみです。
それ以外は一か月前の解雇告知が必要となり、
それに満たない期間の場合は一カ月分の賃金を解雇手当として支給した上での解雇となります。
(懲戒免職を除く）

失業手当どころか、このまま泣き寝入りですと一カ月分のお給料を損していることになりますよ。
管轄の労働基準監督署などへ至急、相談をしに行ってください。

Answer 4

正社員なら、一ヶ月の予告が必要です。解雇された際に２カ月分位もらえましたか？
雇用保険には加入してたのでしょうか？半年以上保険料払っていないと失業手当受給資格がつきません。