会社をクビになるか、自己退社するか悩んでいます。 どちらが得でしょう？

Question

会社をクビになるか、自己退社するか悩んでいます。

どちらが得でしょう？クビになったら失業保険が待機期間なしに貰えると聞いたので、その方が得かなと思いますが、クビの場合退職金が出ないとのこと。一応、会社が退職金共済に入っているので、少しは退職金があると思います。今はわかりませんが、前に働いていた人の実績だと3年弱勤務で約40万ほど。私は3年弱勤務ですが、共済に入ったのが勤務開始から1年後だったので40万はないと思います。半分くらいかな・・・ でも社長に意地悪されているので、もしかしたら社長の判断でまったく貰えない可能性もあるのかな？

退職金共済から出る退職金が本人に支払われない事はあるのでしょうか？
あくまでも会社判断ですか？それは本人が直接請求することは出来るのでしょうか？

クビになった場合、次の就職に不利になったりしますか？

どんな嫌な会社でも生活のため、割り切って仕事しようと思ってきたのですが、あまりに毎日嫌なことをされるとだんだんへこたれてきますね・・・

Answer 1

＞会社をクビになるか、自己退社するか悩んでいます。
＞どちらが得でしょう？

以下に詳述するように、自己退社のほうが得策です。

＞クビになったら失業保険が待機期間なしに貰えると聞いたので、
＞その方が得かなと思いますが、

解雇された人で、3ヶ月の給付制限が付かないケースは、下記の通りです。
・普通解雇の人。(懲戒解雇された人は、3ヶ月の給付制限あり)
・上司や同僚から、故意に、いじめ・排斥・冷遇・嫌がらせ・セクハラなどを受けたため、就業成績が落ちたため、解雇に追い込まれた人。
・人件費低減のために、事業主から退職を強く薦められた人。（早期退職者優遇制度のケースは該当しません）。
・会社側が実施した配属や配置転換に際して、従業員の職業生活の継続のために必要な配慮を行わなかったせいで、就業成績が落ちたため、解雇に追い込まれた人。
・有期の雇用契約で、過去あたり前のように契約を継続してきたのに、会社事情で、突然契約終了に追い込まれた人。

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＞クビの場合退職金が出ないとのこと。

解雇には、懲戒解雇と普通解雇の二通りがあります。(後述※)

懲戒解雇の場合は一般的に＝退職金ゼロ／または大幅減額が殆どです。
普通解雇の場合は一般的に＝退職金は満額支給されます。

＞一応、会社が退職金共済に入っているので、
＞少しは退職金があると思います。
＞今はわかりませんが、前に働いていた人の実績だと
＞3年弱勤務で約40万ほど。私は3年弱勤務ですが、
＞共済に入ったのが勤務開始から1年後だったので
＞40万はないと思います。半分くらいかな・・・

下記サイトで試算できます。一応金額だけは把握しておきましょう。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/sisan/index.html

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＞でも社長に意地悪されているので、
＞もしかしたら社長の判断でまったく貰えない可能性もあるのかな？

事業主は、従業員が退職したときには、「被共済者退職届」を中退共へ提出し、「退職金共済手帳（請求書）」を従業員に渡すことになっています。

それを基にして従業員は、中退共に請求し、中退共から退職金が、従業員の口座に直接支払われます。
（注）事業主が従業員に代わって退職金を受け取ることはできません。

もしも、不可解なことになったら、社長さんに確認するか、または中退共に直接問い合わせしましょう。

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＞退職金共済から出る退職金が本人に支払われない事は
＞あるのでしょうか？あくまでも会社判断ですか？
＞それは本人が直接請求することは出来るのでしょうか？

中退共であっても、懲戒解雇は【減額されるケース】が有ります。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-08/8-1-7.html
普通解雇の場合は【満額支給】されるはずです。

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＞クビになった場合、次の就職に不利になったりしますか？

懲戒解雇された場合は、極めて不利になりますね。

仮に、質問者さんが履歴書に書かなかったとしても、
次の就職先の人事部などから現在の会社あて【聞きあわせ】があった場合、社長等が懲戒解雇した事実を明かす可能性は極めて高いです。

＞どんな嫌な会社でも生活のため、割り切って仕事しようと
＞思ってきたのですが、あまりに毎日嫌なことをされると
＞だんだんへこたれてきますね・・・

理不尽すぎると判断なさる場合は、公的な対処をご検討なさいますように。(私のまとめノートです)
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n349960

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直接的な回答は、以上です。

＞解雇には、懲戒解雇と普通解雇の二通りがあります。(後述※)

下記返信の通りです。

Answer 2

後に書いてある事よりも最初の一行で貴方は何を言いたいのか理解できない。
会社のクビと、自己退社とどうして同列にしているのかが解らない。一緒に出来る訳が無い。
「お前はクビだ」「解りました辞めます」これは納得解雇だから、金は動かない。
「お前はクビだ」「納得できません、不当解雇で訴えます」「今日から３０日後に身辺整理をしろ」この場合も金は出ません。
「お前は会社にいらない、辞めてくれ」辞めるか辞めないかは自己選択になる、辞めれば自己都合となる。

Answer 3

立つ鳥跡を濁さず。

クビの履歴は、次の就活にも影響する。
表向き、他社には伝わらないと思っているだろうが、世間は狭い。
特に同業は。

Answer 4

該当すれば特定離職者に持って行く手もあるし、
職業訓練やる。
首なろうが、次の会社はわかんないから、
会社都合が得。金にかんしては。