試用期間中の正社員の退職についてなのですが、9/15に試用期間が終わる身で昨日「次の仕事開始までに通院して体調を戻す必要…

Question

試用期間中の正社員の退職についてなのですが、9/15に試用期間が終わる身で昨日「次の仕事開始までに通院して体調を戻す必要もあるので、可能な限り早期退職したい」という旨を上司と人事に伝えました。退職届等の書類はまだ出していません。
上司は「退職は承諾するがまだ具体的な日にちは言えない」と言ってましたが、この場合、退職日を言われずどんどん伸びていく可能性はあるのでしょうか？
また、退職日を言われたとしても長い期間空けての日にちを言われた場合、昨日から2週間目の日にちを記載して退職届を本社の人事に郵送する形での退職は可能でしょうか。

正直、戦力にはならない新人をまだ出勤させる意味がピンとこないのですが

補足

本日、本社からの教育担当が来ていたんですけど、私の退職の件が伝わっているのか明らかに対応が冷たかったです・・・。反応はしてくれるけど、「もうこいつに教えても意味ないんだよな」ってあからさまに顔に出てて、生返事か冷たい反応しか返ってこなくて（そう思う気持ちはそりゃわかりますけど）。正直、退職日が決まるまで休ませてほしい。もしくは手続きを全て郵送で済ませてほしいのですが、それは無理でしょうか。

Answer 1

〉昨日から2週間目の日にちを記載して退職届を本社の人事に郵送する形での退職は可能でしょうか。
退職日は、退職届が配達された翌日から数えて14日後です。

上司に話をした段階では「退職日は会社との合意による」というスタンスでしたからね。

Answer 2

まだ、試用期間中では、通常の退職とは違いますね。
就業規則は、基本正社員を対象にしていますし、、、、、

企業は、試用期間終了から2週間で、退職を認めると思います。

今、試用期間中に退職は、可能ですが、
試用期間で何かにサインしていて、試用期間中に自己都合で退職した際、
教育費等を請求するということもありますし、確認した方がいいです。
(試用期間で適正が無い場合、雇用しないという書類です)