どうやってパワハラ対策したらいいでしょうか？ 従業員2人の歯医者で働いている衛生士(士長)です。 院長が事あ…

Question

どうやってパワハラ対策したらいいでしょうか？

従業員2人の歯医者で働いている衛生士(士長)です。

院長が事あるごとにダメ出しをしてきます。
それがただのダメ出しとは少し違い、
少しでも気に入らない事があると、
『意識』とか『プライド』『時間を頭に入れろ』『やる気がない』など、
業務と関係ある事から関係ない事までいちいちホワイトボードに書き出し、
休み明けの朝イチにスタッフを呼び出してその事についてまとめて文句を言ってきます。(注意したい事があっても何故かその場では言わず、ホワイトボードに書きためます。)

しかも、ダメ出しの時間を1時間をわざわざ作り、
患者さんの予約を入れないようにしていて、急患が来てもダメ出しの時間が終わるまで患者さんを待たせています。

休み明けの朝イチにそんな事を一方的にガミガミ言われたら気が滅入ってしまい、やる気が全く出ません。

これってパワハラじゃないかなと思うのですが、
この様な場合どうするのがベストでしょうか？

Answer 1

そのことに、反感を持っている従業員は他にいるのでしょうか？
全員で、一斉に退職願いをだせばいいです
歯科医・医師＝殿様と勘違いしている人多いですね

都会では医院も多い。患者さんの「医師、医院」を見る目も厳しい、競争率が激しいので、そんな医者、歯医者は、速攻で閉院・潰れます
自業自得です

それに、そんなパワハラで委縮していたら、やりたい仕事もできなくないですか？
医師からの目線ばかり気にして
患者さんに寄り添う気持ちの余裕も無いでしょう
患者さん中心の治療ができない

Answer 2

歯科は今、収入が少なく、経営していくのが大変な時代です。ですから、長く働かれるのは診療所にとって、ありがたくないのです。ですから、嫌な扱いをして、辞めてもらうことが助かるのです。ボーナスや高額の退職金を出したくないのです。
うちみたいに３０年以上務めたり、うちで結婚退職した後、また、離婚して再就職が２名もいると診療所の利益がほとんどありません。
経営的にはうちよりも上手でしょう。
よく、就業規則を読んで、辞める時に、しっかり退職金をもらえるようにしましょう。多くは、３年以上就業してないと出ないとかの規定があるはずです。
つまり、ボーナスも出さず、退職金も出さず、若い娘を安く使おうとしているのです。今や、どこの歯科も経営上手はそんなものでしょう。

Answer 3

ほか探すといいよ、衛生士でしょ、仕事場はたくさんあるよ。

Answer 4

他の病院に転職しましょう。

私みたいな無能な人間より、院長好みの有能な人を雇ってください。と言いましょう。