モラハラについて 職場でトイレの時間をカウントすることはアリでしょうか？

Question

モラハラについて

職場でトイレの時間をカウントすることはアリでしょうか？トイレに立つときに、上司の席の用紙に時間を記入します。
戻ってきたら戻ってきた時間を記入します。
その日の体調によっては他の人より何回もトイレにいったり、時間がかかったりします。
女子トイレは女性社員の方が多いも関わらず数が少なく常にならんでいます。
生理中など離席してからもどってくるまで時間がかかってしまいます。

トイレの時間、回数を監視されているかと思うと苦痛です。
これって、モラハラとかセクハラになりませんか？

補足

回答ありがとうございました。
BAは迷いましたので投票にします。

Answer 1

それは、明らかに嫌がらせですね。 そこから、モラハラをするのが見え見えのシステムですね。
最低だとおもいます。

Answer 2

一つの考え方として書かせて頂きます。

離席の管理をしているところは、往々にして、以前その職場に「トイレに行く」と言いつつ、20分、30分帰ってこない等で仕事をサボる「時間泥棒」がいた等、何かしら問題があったのだと思います。

会社側も好き好んでこうしたペナルティを全員に課したい訳ではないと思いますが、再発防止策としておこなっているのではないでしょうか。