＊進学か就職か＊ 今年の春に大学を卒業し、製薬会社に技術職として採用されましたが、 怪我で長期欠勤してしまい試用…

Question

＊進学か就職か＊

今年の春に大学を卒業し、製薬会社に技術職として採用されましたが、
怪我で長期欠勤してしまい試用期間で退職となりました。（6月末まで）

派遣会社に登録したところ考えていたよりすんなり決まり、
再来週から採用になりました。
しかし、現在第２新卒OKの会社を2社受けており、
一つは最終選考結果待ちです。（採用になれば、
既卒なので4月までは契約社員として雇うことも考えているともお声を頂きました。）
第2新卒で決まらなかったら、かねてから考えていた（金銭的な関係で先にお金を貯めてからと考えていました。）専門学校に進学しようと考えていたところに、
派遣会社から8月3日に連絡があり、5日に会社見学をすることになったのです。
見学だけで選考ではないと言われたのでわりと気軽に行きました。

この場合、派遣は断っても良いでしょうか？
断らない場合、最悪短期間の職歴が付きます。
(派遣の契約期間は年度末までは保証されいているそうです。一応3ヵ月更新ですが。
それ以降が問題なのです・・・
産休のため募集していたようですし・・・)
正社員としてのこれからの就職活動に響く可能性は大きいでしょうか？

Answer 1

そもそも、新入社員として入社しながら長期休職取って6月末で退職と言う段階で最悪な印象を残しています。
また、産休代替ですか？
未経験の貴方に正社員の後任は務まるのでしょうか。
産休に入った段階で貴方一人で業務を行うのです。
その状態で良く顔合わせに行けますね。
顔合わせに行き、「自身が無いと」断るのは問題ではないです。
貴方は最初の段階で躓いたのです。
今景気が良いので、今ならどこかへ潜り込めるでしょう。
しかし、時期がずれれば何処にも入社できない可能性が有ります。
職歴に傷がつくと言っても、最初で傷をつけたのです。
今後、経済がどのような状況になるか分からないのです。
産休代替は途中で辞める訳に行かないので、進めれない仕事です。
今は最終選考の会社の面接待ちなんです。
派遣の仕事が決まった場合は、途中で辞めれないので就職に悪影響がでます。