全国家庭教師普及協会の社員募集に［出来高制］とありました。元社員の方、業界の方、或いはそうでない方にも色々なご意見をいた…

Question

全国家庭教師普及協会の社員募集に［出来高制］とありました。元社員の方、業界の方、或いはそうでない方にも色々なご意見をいただければ助かります。◎出来高制って『完全歩合制＝売ってナンボ』ですよね？家庭教師の派遣業ってそんなに歩合が良いのでしょうか？それは何故ですか？
◎未経験で普通に働いて給料はどのくらい貰えると思いますか？
◎社員の定着率は良いほうですか？
◎社用車は有るんですか？自家用車ですか？交通費も自己負担ですか？
◎契約社員ですから社会保険完備じゃないですよね？退職金制度はありますか？
◎テレアポ営業みたいですが、個人情報保護法や特別商取引法的には大丈夫ですか？
◎企業規模として全国の社員数は何人くらいですか？
◎同じ業界で他に雇用条件の良い会社をご存知ならば教えて下さい。出来れば正社員での採用を希望しています。

補足

ホームページを見てもよく分かりません。
応募する前に情報やご意見が欲しいです。

Answer 1

①出来高制って『完全歩合制＝売ってナンボ』ですよね？

「社員」募集であれば、「出来高制」ではあっても「完全歩合制」ではないでしょう。ノルマをクリアできないと給与カットがあり、ノルマを超えれば歩合が付くというシステムではないでしょうか。

②家庭教師の派遣業ってそんなに歩合が良いのでしょうか？それは何故ですか？

「家庭教師の派遣業」というよりも「教材の訪問販売業」です。教材（商材）はメーカーからの仕入代が5万円くらいです。それを数十万円～百数十万円くらいで家庭教師の派遣と抱き合わせ販売します。粗利の大きい商売ですので歩合還元も大きいわけです。

③未経験で普通に働いて給料はどのくらい貰えると思いますか？

当初2～3ヶ月間くらいは研修期間（研修社員）ということで売上げに関係なく20万円（税込）くらい支給されるでしょう。研修期間が明ければ、ノルマを達成できないとカットを受けます。ノルマは月間3契約くらいでしょう。1件も契約が取れなければ手取り5万円くらいでしょう。

④社員の定着率は良いほうですか？

良くありません。ただし中央出版みたいな「飛込み」訪問販売会社に比べればまだマシです。

⑤社用車は有るんですか？自家用車ですか？交通費も自己負担ですか？

無いと思います。自家用車使用でしょう。出社のための通勤交通費はあるかもしれませんが、営業交通費（ガソリン代）は自己負担でしょう。

⑥契約社員ですから社会保険完備じゃないですよね？退職金制度はありますか？

「契約社員」なのですか？
「社員」募集であれば、研修期間が明ければ「健康保険・厚生年金・雇用保険」くらいはあると思います。退職金制度はないでしょう。

⑦テレアポ営業みたいですが、個人情報保護法や特別商取引法的には大丈夫ですか？

営業訪問先の開拓はテレホンアポイントメントが主流です。
「個人情報の保護に関する法律」には抵触しません。
「特定商取引に関する法律」に照らせば問題だらけです。まずテレホンアポイントメントの時点で「教材販売」の訪問目的を告げなければならないことになっていますが、遵っている業者はないでしょう。そんなことをしたらアポイントメントはとれません。

⑧企業規模として全国の社員数は何人くらいですか？

「全国家庭教師普及協会」とは、すごい屋号ですね。全国に拠点があるのかと思いきや、北九州が本社で、支店が熊本・長崎・宮崎・弘前みたいです。
各店舗に10名～15名として、50名～75名くらいではないでしょうか。夕方からシフト制で電話をかけにくるアルバイトのアポインター（高校生が多い）が各店舗に20名～30名くらいいます。

⑨同じ業界で他に雇用条件の良い会社をご存知ならば教えて下さい。

「教材訪問販売」業界では、中央出版が「資本金・社員数・売上げ」最大手であり、社風に馴染めれば一番だと思います。新卒でも年収1千万円プレイヤーが例年数名は出ます。1名に1台社名（KTC）入りの営業車も与えられますし（第一事業部は現地で車から降ろされ歩きです）、借上げ社宅もあります。

「完全歩合制」ならば、教材訪問販売業界の場合40％くらいでしょう。100万円の売上げなら報酬は40万円です。「家庭教師派遣抱き合わせ」だと下がるでしょう。アポイントメントも講師の調達も自前だとしても30％くらいでしょう。「講師の派遣」という役務があるため、トラブルになった場合、会社の責任は免れない危険負担があるからです。

Answer 2

そこに聞いたら？

ただ契約社員は社保あっても退職金は無いだろうね

あと完全出来高払いが正社員とは言わないね

これらは面接で聞く内容じゃないの？