パワハラをしてしまう。本当はやめたい！ 職場の部下に毎日パワハラをしてしまいます。 自分、社会人15年目、営…

Question

パワハラをしてしまう。本当はやめたい！

職場の部下に毎日パワハラをしてしまいます。

自分、社会人15年目、営業職。

部下、社会人2年目、営業職。部下とはかれこれ1年以上同じ職場で働いていますが、仕事がさーーーっぱりできません。

本人の努力しよう・なんとかしよう・がんばろうという姿勢が見られれば、そこまで言うこともないのですが、一向にその姿勢が見受けられません。

仕事へのやる気や給料貰うんだからがんばってやってみようという気持ちが全く見えないんですよね。

自分や今までの別な部下たちは皆がんばってやってたんですけどね。

部下のいらいらする行動を列挙すると、

・職場での目標の数字を達成する為に皆で夕方から夜に営業活動。→部下だけ営業活動せず、なんでやんねーの？と質問。→やっても達成出来ないと思うので(キリッ)と回答。

・至極簡単な仕事を二度三度教えてもできない。→むずかしいです・分からないです・出来ないですと三種の神器w覚えようとか努力するとかの気配なし。→よって今年の新入社員以下のスキル。

・指示した仕事や仕事の注意点はほぼスルー。→忘れてました・忙しくてできませんでした・考えてませんでしたの3拍子の回答。

・分からない仕事は後回しにして放置。→誰かが尻拭いにかり出される。

・いついつまでにこの数字はやりますと部下が自分から言っても、やったためしがない。てか、数字をやろうとしないので実質戦力外。→本来4人で数字作る所を3人でやる羽目に。

・その為部下の営業成績は全社でワースト10入り。

・顧客からもすこぶる評判が悪く、一週間で4件のクレーム→管理職や自分が顧客に謝りに言っても、本人悪びれる様子もなく、改善もしない。

・そもそもコミュニケーション能力が欠如している。

・身なりがだらしない。暗い。若さが無い。なんか臭い。

他にもいろいろありますが、このへんで。

で、極めつけが

・上記のことで注意するとふて腐れて顔に出す、返事もしない。

ですね。

自分は短気で、思ったことはすぐ口に出す性格なので、ここでかなり言ってしまうんですよね。

言葉のパワハラってやつです。

具体的に言うと、

・この仕事は向き不向きあるけど、オマエ向かないよ。さっさと辞めたら？

・こんなのもできねーの。マジつかえねー。

・オマエって人として備えてなくてはならないコミュニケーション能力とか空気読む能力とかことごとく欠如してるよな？

・ばか、ぼけ、くそ、給料泥棒。

うわ。。。なんか文字にするとひきますね。自分でも嫌になるのでこのへんで。。。

帰宅して寝る前に、明日は何も言わない様にしようと思っても、次の日出勤して部下の姿を見るとイライラしてしまって、なにかあらを見つけては言ってしまう自分がいます。

部下が会社に入って来たばかりの頃は、自分がここまで言うこともなかったのですが、もういろんなことが積み重なりすぎて修正不可能なとこまできてしまいました。

上司からも、パワハラで訴えられたら終わりだし、やつに何を言っても無駄だから、もうなにも言うなと諭されてます。

もちろん我慢出来ればそうしたいのですが、自分の性格上無理なんです。。。

他の上司や同僚は、その部下にはなにか致命的なことがあった時言うぐらいで、(それでもけっこーありますが）数字も要求していません。実質職場では干されています。

それに部下が甘えてるというか、つけあがってる様に自分には見えるんですよ。

同じ職場で同じ仕事してるのに、数字をやらなかったり、顧客からクレーム入れたりしても、改善や努力をしないのが許せないんです。

そのうち手や足が出そうで本当に怖いです。顔見てると殴りたくなるし。

ただ、自分にこんな言われても、部下は仕事には毎日休まず来ますし、鬱病の気配もありません。

それが救いですし、部下は精神的に図太いんだと思います。ある意味羨ましい。

最後になりますが、

自分がパワハラしている自覚はあります。

自分はひどい人間だと思います。

ただそれをやめたくてもやめられないんです！

同じような性格や境遇の方、今までの経験や同意、この状況を抜け出す方法がありましたら、是非ともご教授願います。

長文失礼しました。

【厳禁】あなたが悪い・上司として管理能力がない・人格破綻者だ 等の自分を貶める書き込みは一切お断りです。重々承知していますので！

補足

パワハラする→自己嫌悪 で、ここ数ヶ月で飲酒量が増えました。

パワハラが騒がれる昨今、もちろんパワハラが悪いことだと思います。

しかし、される側にも問題がある場合もあるのでは思います。

自分にとっては、部下の度重なるふて腐れる態度が逆パワハラです。

Answer 1

あなたのその現状と率直なお気持ちを上司たちに伝えて、
彼と離れさせてもらうのが一番いいのではないでしょうか。

彼の部署異動を懇願するのが良いと思います。

Answer 2

会社の トップに伝えて 異動か 解雇にしてもらいましょう

Answer 3

今の私の境遇と似ているので、ドキッとしました。
私は、数名の部下を率いていますが、若手１名が戦力として0.2、ベテラン１名が戦力として0.5位で、かつ、仕事を両名に任すとお客様との間で問題を起こすため、そのフォローでメンバーが疲弊して、悪循環が繰り返されます。

かなり厳しく叱責したこともありましたが、その為にその部下が体調を損なうこともありました。

イライラで我慢の限界に達することもありますが、ある尊敬する上司の方から、会社で部下を率いる以上、①様々なタイプの部下がいること
②勿論、問題ある部下を指導し改善させることも重要な役割であること
③しかし、いくら指導してもどうにもならない部下もいるが、その部下がいる状況を冷静にマネジメントできること

が大事だと諭されました。
貴方の部下に対する不満は、全く共感できます。
その上で、貴方が自分を見失わないよう、マネジメントできるか、貴方が今ここに相談している通り求められている訳です。

私は、戦力外の部下はある意味パートタイマーのおばさんと同じだと思うようにしています。
彼らが、問題起こさずできる程度の雑用しか、仕事を割り振りしていません。
彼らが受け入れ可能な範囲で指導は試みていますが、貴方の悩みと同じて、全く成長する兆しはありません。

私は、今の苦しい状況を自分を見失わず上手くマネジメントする事を私のミッションと思ってます。
皆が残業して苦しいとき、さっさと居なくなる両名に、イラッと感じることもありますが、パートタイマーと思えば、なんとか乗り切ることが出来ます。
殆ど会話もありません。さー頑張ってこのミッションを成功させようと励ますと、私には無理です。できませんと切り返しされ、苛立ちが募るからです。

とにかく自分が冷静になるために、仕事が出来ない人間に関わらないよう気を付けています。
どうしても関わる必要がある時は、他の部下から、間接的に関わって貰うよう気を付けてます。

いかかがでしょうか。

但し、両名の人事評定はかなり厳しくさせて貰っていますが…

最後に…
止められないとうお気持ちも理解できますが、人格を否定するような言葉は、出来るだけ使わないで下さい。
汚い言葉を使うことで本当に傷つくのは、貴方の人格です。自分の為と思って、人格を、否定する言葉をどうか控えて下さい。

Answer 4

その部下の性格や能力は判りませんが、仕事のやる気の無さや仕事への責任感の無さは、今の若者に共通している問題のような気がします。
彼が、おそらく本当に仕事の中身が判っていないのだと思いますね。でも、努力して一人前になろうと言う意欲も持ってなさそうです。
成るようになる、と達観しているのではありませんか？
つまり、上司に文句を言われようと、数字が上がらなくてワースト１０内であろうと、彼には関係ないのです、彼はそこそこ時間通りに働くふりして、会社から給料さえもらえれば、それでいいのでしょう。

だから、あなたが激昂すればするほど、彼はどんどん冷静になり、あなたの言うことなど「糞食らえ！」でしょうね。彼なりのあなたへの抵抗なのです。

しばらく、一切あなたが口を出さずに放置しておいたらどうですか？
数字的にも期待できない人間ですから、あなたがいくら教育的指導でパワハラまがいの指導をしても、彼にとっては『蛙の面にション便』ですよ。全く意味の無い指導になっているのです。
彼が本気で、このままではまずいと思わせるしか方法を取るないでしょう。それは、上司であるあなたから見放されて、このままでは解雇になるかもしれないという恐怖感を持たせるしかないのです。つまり、尻に火をつけるしか彼が変わることはないと思いますね。

今のまま、パワハラ行為を続ければ、彼もバカではないでしょうからあなたの言動を逆手にとって、しかるべき所へ訴えるかもしれません。証拠を取られていたら、あなたも抗弁出来ないだけでなく、やはり会社としてはパワハラ行為に対する処罰を考えざるを得ないでしょうね。
つまり、バカな彼を追い詰めたところで、あなたにとってはプラスなど一切ないばかりか、むしろ彼に開き直られてあなたにとってはマイナス的な処分を喰らうのがオチですよ！