上司に証拠もないのにお金の発生するミスを私のせいにされています。 スーパーなどに商品をおろしていて、そのシールが何…

Question

上司に証拠もないのにお金の発生するミスを私のせいにされています。

スーパーなどに商品をおろしていて、そのシールが何店舗かだけ違うと連絡がありました。7店舗中、５店舗はあってて、２店舗はシールの賞味期限が違うという連絡です。

着いた次の日の賞味期限になっていて、スーパーから
「こんな短い賞味じゃ売れない」と言われ返品扱いでお金も当然返金です。

そのシールを出したのが私なのですが、シールを出す機械（ラベラー）の履歴を見てみると
きちんと指定されている賞味期限でシールを出しており、上の人に確認してもらう資料にも
事務所も現場の指定された賞味期限で何の問題もありません。

なぜ、２店舗のシールが間違っているのかという話になった時に
私の上司が、あなたが、最初シールを全部指定された日付で発行した後に、
数枚捨てて、その捨てた分だけ間違った賞味で出して、ラベラーの履歴も消したんだろ
と責め立てられ、結局お金も請求されることになりました。

その日は休みだったので、私の先輩が履歴を確認してくれたのですが
休みが明けて自分的に納得いかないので履歴を見たら、その分の履歴だけではなくて
全部の履歴が消えていて自分は何も確認することができないままその分の金額請求されることになりました。

これは、上司の言うとおり、お金を払った方がいいのでしょうか？
納得いかなくて話をしても全く聞いてくれません。

どうしたらいいかアドバイスお願いします。

長々とすいませんでした

Answer 1

えっ( ; ゜Д゜)
話を全く聞いてくれないんなら
相手の話も全く聞かなければいいだけやん？
馬鹿がつくほど真面目なの？
馬鹿真面目なの？

真面目に不真面目してりゃ
解決ゾロリが解決してくれるぞ！

Answer 2

労働者に損害を賠償させることは、まず出来ません。

ありえるのは、減給処分で割合が労働基準法で定めてあります。
日給の半額か、月給の1割までです。
あとは賞与や昇進の査定くらいでしょうか。
直接的な賠償は社員に求めることは出来ません。

もう、労基署に相談するレベルですし、会社として法律守る気がないと思います。
驚かすために口に出したのだとしても、例えが最悪のケースなのです。
労基署に相談と、その会社がマトモかどうか判断したほうがよさそう。

全国の労基署
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/

Answer 3

厄介で愚かな上司で困るよね。
まず、あなたの履歴を確認してくれたという先輩に相談し、一緒にその上司にあなたの正当性を話してくれるかを聞いてみなさい。履歴が消されて今となっては、その方法しか貴方の言う事を証明する方法が無いように思います。金銭の多寡でなくあなたの名誉の問題でもあります。

証拠がなくなった今、先輩が証言してくれなければ厳しいですが、貴方が仮に間違ったラベルを意図的に出しても、貴方には何のメリットも無いですよね。何のためにそんな事をする必然性があるのかですよね。

しかし、全部の履歴が消えていた事は腑に落ちず、非常に胡散臭さを感じます。過去にも何度か同じような事はありませんでしたか？妙な事を言う要ですが、その上司が気になります。弁済金を自分のポケットマネーにしているかもわかりません。それが発覚しないよう履歴を消したとも考えられなくもないです。何度も同様な事が起こっているなら、それが疑われ
ます。
各自治体の弁護士協会に無料相談があります。今後の事を考え、そこに一度相談してみますとハッタリかましても良いです。