少数精鋭の会社社長様、もしくは同じような経験をされている方にご質問です。 もし、貴方の会社の既婚者の部下が、出向先の会…

Question

少数精鋭の会社社長様、もしくは同じような経験をされている方にご質問です。
もし、貴方の会社の既婚者の部下が、出向先の会社の女性と不倫関係になった場合、その部下の処遇をどうされるでしょうか。少数精鋭の会社社長様、もしくは同じような経験をされている方にご質問です。
もし、貴方の会社の既婚者の部下が、出向先の会社の女性と不倫関係になった場合、その部下の処遇をどうされるでしょうか。
手っ取り早くクビにするか、それとも転勤させるか。
私の夫が現在上記の状態で、社長に相談しようかどうしようか迷っています。
クビにされると収入がなくなるのは困るし、かといってこのまま放置する気にもなれません。
「出向先の会社に対し、自分が裏で動いて相手の女性を転勤させる方法がある」と、以前何かで見かけました。
これはどういうことでしょうか？
出向先の上司に、社内で不倫が行われていることを相談するということでしょうか。
昨年の12月に夫が不倫を白状して以来、1歳になったばかりの娘を抱え、精神的に不安定な日々が続いています。
（夫は相手と一緒になりたいと主張し、週末以外は相手のところに転がり込んでいます）
どなたかご回答を頂ければ幸いです。

Answer 1

社長であっても不倫だけを理由に社員をクビにはできないでしょう。転勤はさせられるかもしれないけど、それで万事解決ということではないでしょう。あなたがた夫婦の問題ですからね、会社にそういうことを持ち込まれても社長はこまるだけでしょう。結論をいうと、そんな男は捨てなさい。慰謝料をとれるだけとって早く別れる、それがベストでしょうね。

Answer 2

私も 人を雇う立場にいたことがありますが、はっきりいって、プライベートなことを 会社に持ち込まれても、
逆に困るというのが本音です。

あなたが もし 会社側に 何らかのアクションを起こしたら、確実にご主人は、左遷されるか、もしくは
一生 出世は出来ない（給料面や待遇面での同僚との差別）をうけることになりますよ？

浮気を許せない気持ちはわかりますが、出向先の女性に会って、話し合いをもたれたらどうですか？
ご主人も一緒に。あと、誰か身内の立会いをした上で。

それか、ご主人が転職することを あなた自身が覚悟の上なら、女性の上司に相談しても構いませんが、
ただ それで ご主人やその女性が会社を辞めることになっても、あなたの気持ちが晴れるのか、
離婚せずに またご主人とやり直せるのかは まったくわかりません。

あなたは ご主人が許せますか？また、愛することが出来ますか？
出来ないと思うのなら、やはり 女性に対し慰謝料を請求して、女性の上司に相談して、
その上で、離婚がいいでしょう。