自分が経営者のつもりで答えて下さい。 どなたを雇いますか 20代前半、未婚、 子供無しなので、 急な休みは…

Question

自分が経営者のつもりで答えて下さい。
どなたを雇いますか

20代前半、未婚、
子供無しなので、
急な休みはないし、仕事中心だが、
これから結婚出産があるかも。

30代前半、既婚子供小学生
両親同居なので急な休みはないが、
子供の行事などで事前の休み申請がちょくちょくある。

40代、既婚
子供は高校生
子供が大きい為仕事中心
長い目でみると体力的にどうなのか？

この三人はみなさん頑張り屋さんだと思ってください。

あなたが経営者ならどなたを欲しいと思いますか？

ちなみにシフト制ではありません。
日祝休みのお仕事です。

Answer 1

どんな職種かなとも思いますが。

40代がいいですね。安定して働いてくれるので。

以前の職場の不動産屋の社長は、立ち上げた当初は既婚子ナシを数人採用してたけれど、子供が出来たりしてすぐに退職してしまい育てた時間や求人に費やす時間やお金が無駄になるから凝りた、と言ってました。

それ以来、30代、40代で安定した人を採用してましたよ。

Answer 2

全従業員 三カ月ごとに契約更新 とかすれば、どの人でも雇いやすいと思うんだけど、こういうのダメですか？（以前働いた所がこういう所でした。）

Answer 3

４０代ですかね。
生活がかかっているとなればオバサンはそりゃ頑張ります。
そこいらの若い子には体力、気力ともに負けません。
ライフスタイルの変化や急な休みもないでしょうし、生活の為ひたすら働くと思います。
ちなみに自分がそっちよりなので、多少ひいきめもあります。

Answer 4

仕事の内容にもよると思いますよ

ある程度知識が必要となれば、長く働けそうな若い人を雇います

ただ、それほど知識を必要としないのであれば、とりあえず40代を雇って、引き続き募集をかけて、もっとよさそうな人を探し、見つかったらある程度のところで解約