本日，サンクス（オーナー店）のアルバイトを7か月で止めてまいりました．

Question

本日，サンクス（オーナー店）のアルバイトを7か月で止めてまいりました．理由は，昨日，店長が「やめてもらって構わない」と言っていたため，「それでは止めさせていただきます」と，言いました． その後店長は「明日のシフトは働いてね」と連絡が．

しかし，バイトも仕事． 本日まではしっかり仕事をして，大変お世話になりました，と置手紙をして止めてきました．

そして，ここからが質問です．
うちの給料の支払い方法は 銀行振り込みです．
この場合 しっかりと給料はもらえるのでしょうか？

わりと円満的に止めていると思うのですが！ しっかりもらえるのでしょうか．
心配なので，確信的な説明をお願いしたいです．

Answer 1

最終的にどうするかは相手次第なので、
確信と言うか絶対的な事は言えませんが

そもそも「辞めて貰っても構わない」というのは
即日退社を認めていた訳ではないんですよね？
(その後の「明日は入ってね」という言葉からそう取れます)
あくまでも解雇じゃなく自主退職を促しているだけであって。

無期限の雇用契約だった場合でも、
法的に守られている最短の退職予告期間は２週間前です。
それ未満での退社は原則として相手からの同意が必要となります。
つまり、相手から「明日までは入ってね」と言われているのに
こっちが「いえ、今日で辞めます」と決断できる権利はありません。
２週間後以降なら入る義務はありませんけどね。

なので質問者さんは円満退社だと思っていても、
相手が「明日までと言っているのに勝手に今日で辞めやがった」
と捉えていれば相手に分があります。
上記でも述べた通り、２週間未満での退職は同意が必要なので。
一方的に置手紙を残して去るのは了解を得たとは言えませんよね。
仕事だからこそ、なんで勝手に判断したの？って話な訳です。

もしその点について相手が不満に思っており、
最後に一言注意してやりたいと考えているのであれば
最後の給料分を手渡しにされる可能性もありますね。
面と向かう機会を一度作る為に。

法的には給与は手渡しが原則とされており、
振り込みがイレギュラー扱いです。
今はそういう企業が多いってだけで。
なので相手が手渡しを指定して来れば取りに行くしかありません。
どうしても受け取りに行けない相応の事情でもない限りは。

まぁ相手も正直言ってもう関わるの面倒くせえなと思っていれば、
何の問題もなく振り込まれて終わるでしょうけどね。
たぶん可能性としてはこっちの方が高いと思います。

Answer 2

＞わりと円満的に止めていると思うのですが！ しっかりもらえるのでしょうか．

どこが円満退職だよ。
ゴタゴタあって辞めてるじゃねえか。

止めるじゃなく『辞める』だし。

２３歳フリーターがする質問か？