面接のマナーが悪くて不採用になることはよくあります。 では、面接はクリアーしたものの、試用期間のマナーが悪くて本採用見…

Question

面接のマナーが悪くて不採用になることはよくあります。
では、面接はクリアーしたものの、試用期間のマナーが悪くて本採用見送りになるのは、どういう場合ですか。

Answer 1

他の回答者様と同じく、マナーが理由というよりも、「仕事があまり出来ないから」が理由になるのではないでしょうか。
実際に現場で働かせてみたら、自分から動かないし周りとのコミュニケーションが上手く取れていないから採用見送り、という例を知っています。

参考までに。

Answer 2

就業規則に反する場合だと思います。採用見送りの説明ができないと訴えられる可能性があります。マナーというあいまいな線引きよりも出勤時間、退勤時間は明確なのでこれが守られない場合に本採用見送りはあるでしょう。

Answer 3

業務を遂行するのに、本人の能力不足とか・・・社会的常識におおいに欠けるとか。あんまり試用期間でマナーが悪いというのは、後者だろうね。

挨拶をしない、無断欠勤がある、上司の指示に従わない、ともかく常識がない
そんな感じかと。

自分の知る限りでは、マナーが悪くて採用見送りは聞いた事がない。
中途採用じゃありえない話だけどね（社会人経験あり）