シングルマザーです。 育休後の復帰時期を会社の都合で 延期して欲しいと言われました。 これって言われた通りに延期し…

Question

シングルマザーです。
育休後の復帰時期を会社の都合で
延期して欲しいと言われました。
これって言われた通りに延期しなきゃならないんでしょうか
言いたいことはいっぱいありますし
私の家庭の事情を知っていながら
そんな提案をしてくる会社にガッカリ。愛社精神も吹っ飛んでしまいました。それなら言いたいこといって辞めてしまえばいいんでしょうが、現実問題として
まだ小さな子供を抱えて、転職は無理な話しなのでここは冷静に割り切って子供がもう少し大きくなるまではこの会社で働かなきゃとおもってます。
とりあえずは、死活問題なので
予定通りに復帰したいと伝えると
育児給付金を止める手続きをしなきゃならないのと、連休がある月なので
給料の支払いと社会保険の支払いが発生するのがもったいない と思ったようです。それを、しれっと言う社長に
心底ガッカリ。
とりあえず考えますと一旦帰ってきました。

まぁ、私の評価はその程度だったと突きつけられた訳ですが。。。
それは、しょーがないとして。。。

しばらく残る選択をするしかない私は会社の言う通りにするしかないんでしょうか
ここで多少なりとも揉めるならグッと飲み込んでその通りに従った方が働きやすいのかなと。。。

Answer 1

育児休業は通常、取得前に休業終了予定日を決めているわけですから、会社は終了予定日以降は労働者が復職するという前提で労務管理を行う義務があります。
「延期してくれ」と言ってきた理由がわかりませんが、法的には貴方はこれに応ずる義務はありません。

まずは、延期の理由を確認した方が良いと思います。
休業期間中、代替要員を手配していて、その人が契約終了とならなかったという場合、あるいは会社経営の悪化などで人員整理をしているという場合などが考えられますが、いずれにしても育児休業をしたことを理由に復職させないというのは育児・介護休業法違反となります。

とりあえず会社の意向を考慮するとしても、「いつまでの延長か」ということをしっかりと確定させ、書面などで復職について確約を取っておく方が良いかも知れません。

当初終了予定日を「子の1歳の誕生日の前日まで」としていたのであれば、法律上の「育児休業」としての延長は難しいと思いますから、待機させられる期間は「会社都合の休業」という形で、通常の賃金分の休業補償を求める事も可能です。

ところで、育児休業期間中は申出によって社会保険料は労使ともに免除となりますが、会社はこの手続をしていないのでしょうか？
もしそうであれば、育児休業期間中に手続をしなければならないのではないかと思いますので、早急に会社に手続をしてもらってください。

Answer 2

yukimushi23さんの回答が正しい。

会社都合による休業で会社に請求できるのは「休業手当」です。

専門家のくせに「休業補償」などと堂々と間違った回答をしているのがいますが、yukimushi23さんの回答をダラダラ引き伸ばしただけ。

まったく、専門家が聞いて呆れるね。

ただ、休業手当を請求できるとは言っても、そのような社長が素直に払ってくれるかどうかが問題ですね。

現在まだ育休中なのであれば、その間に転職活動するというのもアリですよ。

Answer 3

貴方は馬鹿ですか？復帰時期は会社がいうとおりにしてください。復帰するまでまってくれていたんでしょう？グタグタしたらクビですよ。

Answer 4

＞これって言われた通りに延期しなきゃならないんでしょうか

そんなわけないですよ。
育児休業の終了日を会社が指定することはできません。

育休を終了すると本人が言っているのに休んでくれというなら、休業手当の対象です。
賃金の6割を払ってもらいましょう。
でも、会社には痛手でも、あなたにとっては育児休業給付金をもらっているのとあまり変わらないですよね？
それも考えると、揉めるのが嫌なら言うとおりにするのがいいのでしょうね。

社長に恩を売ったと思って我慢するしかないでしょうか・・・悔しいですが。