新人が出来ないとすぐに辞めさせた方がいいと文句を言う同僚。 何様だっつーの。入って１ヶ月の新人が仕事出来ないのは当…

Question

新人が出来ないとすぐに辞めさせた方がいいと文句を言う同僚。

何様だっつーの。入って１ヶ月の新人が仕事出来ないのは当たり前じゃ無いっすか。自分が何年も先輩なんだから、いい加減、教える立場になれよ。お前自身が成長しろよ！

出来るようになるように教えてやろうっていう前向きな気持ちは無いんすか？

出来ないのは自分の教え方が悪いのかもっていう謙虚な気持ちは無いんすか？？

「分からなかったら聞いてね」っていう、新人が聞きやすい態度で指導しやろうっていう優しさは無いんすか？？？

新人が間違えたら一緒にお客さんに謝ってあげようっていう仲間意識はないんすか？？？？

そもそもシフト自体、大してかぶってないじゃないすか。

こっちは忙しく仕事してんのに、わざわざグチの電話してくんじゃねーよ。ばかか。

＜追記＞
連絡ノートやメモの漢字、しょっちゅう間違ってんだよ！バーカ！
バカのくせに自分が一番仕事できるみたいな顔してんじゃねーよ！！！

☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆
仕事のグチです。お目汚し失礼しました。。。

補足

しかもね、いい加減うんざりしてきて、「具体的にどんな風にダメなんですか？」とか「え、でもそんなに時間帯かぶってましたっけ？（つまりは、時間帯が重なるのは1時間くらいなんだからイライラしても少しは我慢しろよ、と私は言いたい）」とか言ったら、「もういいです」とか言ってやがんの！

あ〜、腹立つ！ゴメン。。グチは以上です<(_ _)>

Answer 1

仕事の基準が自分になってしまうのでしょうね。私の職場にもいますよ。そうゆう人。話を聞けば、人の悪口ばかりでイヤになります。話を聞き流すと「聞いてるの？」と聞き返してくるので、返答に困るんですよね…。正直、ウザいです。

お互いに仕事、頑張りましょうね☆

Answer 2

あはは（笑
主様のお気持ち、よ～く解ります！
私も主様と同じ様なおバカな先輩がおりますので。