社員15名の中小企業に勤めています。労働組合はありません。会社の労働条件が厳しく、労働基準法にも違反していると思いますが…

Question

社員15名の中小企業に勤めています。労働組合はありません。会社の労働条件が厳しく、労働基準法にも違反していると思いますが、対処する知識もないため、外部の人間でも加入できる労働組合に全員で入ろうと考えています。そこでお尋ねします。そのような労働組合に加入したら、組合と一緒に我々も団体交渉に出席できるのでしょうか？ 会費や諸費用はどれくらい必要でしょうか？それ以外に加入してのメリット、デメリットがあれば教えてください。労働問題に詳しい方の回答をお待ちしています。

Answer 1

まず労働組合の説明をします。労働組合は２人からつくることが出来ます。

労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

つまりあなたの会社の従業員が団体交渉に参加しなければ話あいになりません。そして労働組合は代理人でないですから本来自分たちがつくっていくものです。

外部の労働組合はあくまでもアドバイスをもらえる応援団です。

最初の活動はお手伝いしてもらわないと難しいですが少しずつ勉強していき自分たちで団体交渉の要求書を作成や会議など自分たちで出来るようにしましょう。
会費？つまり労働組合は組合費ですがこれも自分たちで決めるべきですが、外部組合の規約に準じます。

これらも自分たちの事務経費や活動経費、外部組合の上納金に当てられます。大企業なら月３０００千円～数万円程度で個人加盟労働組合なら５００円～になります。メリットは正しく機能させたなら会社に対して対等にものが言え、改善することが出来ます。他に全労済など共済を利用できたり、労金のローンや融資を受けやすく出来ます。そして労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結出来ます。法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください