これってパワハラになりますでしょうか。 上司に言われた言葉です。 １．仕事で使う言葉を言い間違えた時に 「それ…

Question

これってパワハラになりますでしょうか。
上司に言われた言葉です。

１．仕事で使う言葉を言い間違えた時に
「それ以上くだらない口をきくな。」
「いい加減、馬鹿な間違いしないで。」

２．英語の三単現を間違えた時に
「あなたは識字障害的なところあるんだから自覚して仕事して。」
※そのような診断を受けたことはなし。

３．良い企画を思いつけない私に。
「東大や京大などの国立大出身者と比較して、自身がどれだけ劣るか自覚しなさい。」
※私の出身大学はマーチレベルなので実際、偏差値は劣っています。

機嫌がいいときは、小学生並み、とか中学生以下、などの文言が罵倒の中心になります。これはまぁ子供の悪口みたいで、相手にしても仕方ないなと思っています。
３のように学歴を馬鹿にされるのも、まぁ学歴という定規ではかれば仕方ないのかなと、諦められなくはありません。

しかし、どうにも腹が立つ物言いをされるときがあるのです。
得意でもないのに英文を翻訳する必要のある仕事を回されることが多いのですが、訳にミスがあったり、拙い日本語の文章を書いてしまうと、必ず文盲だとか識字障害だとか難読症だとか言われます。あるいは発達障害だとか。
これらの病気と診断されたことはありませんし、なによりも、他人をけなす文脈で病名を出されることが酷く不快です。

今の仕事を続けたい意思がある為に、すぐに上司と揉めることはできませんが、いつかの為に、レコーダーで言質をとってやろうかな、なんて夢想して質問してみました。
もし訴えればパワハラだということはできるのか、
あるいはこれくらい我慢するほかないのか…。

ご意見をお聞かせいただければと思います。

Answer 1

録音して証拠を集めるのはいいと思います。
何かの機会に使える可能性はあります。

訴えるのは、被害者が自殺したとか重大な病気になったとか大きい被害が出ているので無い限りあまり現実的ではありません。
精神的苦痛への慰謝料は日本の裁判ではあまり大きな金額になりません。

でも社内の懲戒処分とか異動の要求などの際には使えると思います。
いざとなったら上司の不当性を主張することができるように準備しておいてもよいと思います。パワハラ関係の本でも何冊か読んでどのような発言がどのような理由で問題なのか明確に説得力を持って説明できるようになってください。

一方でそういうことを言われても仕方のない仕事の仕方をしているのならそこを改めて、ビジネスマンとしても有能であってください。
無能な人間がパワハラだなんだと言っても残念ながら割り引いて考えられてしまいます。

Answer 2

ブラック社員を部下に持つとたいへんだな。
上司に同情するわ。

文句を言う前に、やることやれよ。

Answer 3

パワハラとまでは言いませんが確かに言い過ぎであるとも思います。

実際原因があり、あなたに改善を求めるうえできつく当たっていると考え、
あなた自身もっと、ミスの無いように、また、考えて働くべきなのではないでしょうか。

私は、使えない部下に対しては、管理部に話をして、2週間程で、クビにするようにしています。
今の仕事を続ける意思があることからも、あなた自身が変わるように努力を続けるべきだと思います。