職場の人間関係のもつれで悩んでいます。長文で失礼します。 単純に言えばなんでもかんでも言いふらす事務員。 自…

Question

職場の人間関係のもつれで悩んでいます。長文で失礼します。

単純に言えばなんでもかんでも言いふらす事務員。

自分をA、事務員をBと仮にしておきます。
Aは2ヶ月にわたり怪我にて休み。その後、会社に復帰。
その数日後に給料日を迎えましたが収入は保険や年金などでマイナスの明細。
「仕方ない。まぁ何とかなる」と思い仕事を続け翌月。
給料は末締めの翌月末払いなので中途半端な時期からの復帰だった為まだマイナス。
これはイカン！と思い店長に相談。
やはり何とも出来ないと返答
「このままじゃ今月、仕事に行く交通費どころか生活費用もヤバイ」と思い役所に相談する為に店長へ休みの電話を一本。
店長には事の事情を説明し休みをもらう事に。

休み開けで出勤。
いつも通りに仕事し休憩中、同僚から「なんかBにプライベートな事言った？？あんたがお金無いから仕事いけんとか皆んなに言ってるぞ！？あの子になんでも喋ったらいかんぞ！！」と…。
え！？どう言う事？？その話は店長にしか言ってないしそんなデリケートな内容って事務員が喋ってもいいの？？って頭に浮かんだ後、怒りが込み上げてきました。
いま考えると復帰後の給料後に消費者金融にお世話になろうとし問い合わせた際に「在籍確認させて頂きます」とあり、その週の休憩にBから「Aさん宛に◯◯さんって人から電話あったけど、何処の何方で内容は？って聞いても教えてくれんしなんなの？」と聞かれた事があり、その場はお茶を濁してましたが、翌日「ケリついたか？」と聞かれた事があった。
ケリついたか？ってもしかして事情を察して聞いてきた？？と思うとゾッとしました。

Bは事務員という肩書きは最近になっての話。今でも現場に出つつ事務の仕事。事務員はもう一人いてその人は1日事務仕事。言わばBは在庫などの数字管理のみの事務。人事に関しては関与してないものの同僚のタイムカード、欠勤台帳を逐一チェックしていると話も聞きます。(数十分残業でも理由を聞いてくるそうです)

他言無用の事務仕事を軽んじる、社外秘書類を扱うBをどうにかしたい！と言うのが相談です。
プライバシーの侵害、モラルハラスメント、本社への異議申し立て、など色々と考えています。
県や市でもこう言う相談窓口ってあるのでしょうか？

正直な所、今後なにかあって休む時、有休消化、給料明細、などの個人的な情報が握られてると思うと恐ろしいです。

長文でしたが何卒宜しくお願い致します

Answer 1

一番最初にBの直属上司に対し、クレームを出した方がいいですね。
社員の個人情報に関する事を口外することは仮に社内規定になかったとしても非常識です。
Bには上司から注意をしてもらい、今回限りということで謝罪を受け入れ様子を見たらどうでしょう。
上司に対しては、怒りの感情を表した方が効果があると思います。
※当然上司には管理責任がありますので、正当なクレームです。