期待はしてませんが・・・こんな同僚の職員でも、まとも？になる策はありますか・・・？

Question

期待はしてませんが・・・こんな同僚の職員でも、まとも？になる策はありますか・・・？職場の同僚の対応について悩んでいます。
就労継続支援B型事業所といって障がい者施設で働きだして３ヶ月・・・私は就労支援職員の経験者で自分の子どもも障害があって、将来行くであろうという施設のことを知ろうとそこへ入社しました。年齢上でも社会経験も長く、介護の資格などもあります。
ところが、入ってみると、５年目３０代前半の独身女性がムチャクチャ意地が悪い人で、毎朝、仕事へ行くのにとても嫌です。
挨拶はしない、返事はしない、無視する、他の人と話しているとため息・舌打ちはする、仕事のことを聞いても、知らんでええ、やらんでええ（しなくていい）、配る書類は、見せてくれない、仕事の内容は教えてくれないなど書ききれないぐらい、よくそこまで意地悪できるな
お前！！と言ってやりたいぐらいの毎日です。
もちろん、福祉施設で利用者の対応も好き嫌いで激しく、意地悪、非常識です。
まあ、どこの職場にでも一人や二人、そんなヤツはいるのは、当然ですが、福祉施設なのに残念だな～と余計に思うのです。
自分の子供があんな職員のいる所へ行ったら虐められるのか思うと不安にもなります。
会議で所長や上司に注意されると、私への日々の対応が倍での嫌がらせです。
同期で入社した男性職員もストレスで週３回は体調不良で休んでいて、自分もそうなりそうです。

いつまで自分の身体が持つか（精神的にお腹壊したり、食欲不振、胃痛など)が心配です。

Answer 1

つらいですね～
職場を明るく働ける場に変えて行くのは今がチャンスです。
あなたしか出来ない事かも知れませんのでくじけないでください。

先日、問題の作業所がありましたよね。
あれから役所も地元の施設は大丈夫か～と耳を傾けるように指示を出しました。
地域の福祉センターなどにも県から市に委託して障害者相談室があるはずです。

事情を詳しく所長に申し出て下さい。
我慢にも限界があるので直接本人に言ってもいいですか？と言えば大ごとにしたくないので3人で話し合う等、解決策があるはずです。（暴力はいけませんよ）

それでも良くならなければ次は移動をお願いしたいと申し出て下さい。

今の障害者福祉法は暴力は、もちろんですが「言葉の暴力」や「無視・嫌がらせ」「ばか・あほ」なども禁止しています（心理的虐待となります）

障害がある子は意外とやさしい子が多いいので怖くて我慢していますよ。

５年目３０代前半の独身女性は社員ですか？どこにでもいるのですね～
ここで、泣き寝入りはだめですよ。
そう言いながら私も大手企業のいじめを改善するのに何年もかかった事を想い出しました。毎日が辛く毎晩枕が濡れていましたが 5～6年かかりました。
自分の事は辛くても我慢できるのですが理不尽ないじめは許せなくて・・・
でもね、街で職場の仲間に「あの時はありがとう」と言われるとうれしくなります。