精神障害者の雇用について質問します。 私は「特定不能の広汎性発達障害」と診断を受けています。 それでも軽微な…

Question

精神障害者の雇用について質問します。

私は「特定不能の広汎性発達障害」と診断を受けています。

それでも軽微な部類に入っていると思っているのですが、作業所からは障害者雇用を推められています。たしかに、障害者への配慮があるから雇用枠を分けているのはあるにしても、精神障害（発達障害）の様に、仕事上の配慮では支えきれない特性がある場合が殆どです。

その場合、たとえば「どんなに頑張って働いても生涯障害者扱いになってしまうのか」という不安があります。

身体や知的にくらべ、発達障害の場合、うまく回避策が見つかればリスクを軽減できることを考えて、一生懸命仕事をしていれば、きちんと評価してもらえそうでしょうか。

事業主にとって「安い労働力を安定して抱え込むことができる手段」になってしまっているようで不安です。

そんな企業ばかりではないと思いますが、障害特性を抑えながら、きちんと仕事していれば「一般的な正社員並みの仕事と給料をもらえる立場になれる」と信じていても、昇給や昇格にさほど影響しない事案は多いと思います。本人も望んでいないというかわからない場合も多いでしょうけど。

もし現場で「精神障害者雇用から一般雇用に昇格した」という事案やエピソードなどあったら教えて下さい。私のイメージでは、一生涯、障害者は障害者枠の扱いになってしまうのではという不安を持っています。

もし、精神障害者雇用から一般雇用に昇格した方のエピソードがあったら教えて下さい。

Answer 1

友人で一般雇用（兄が事業主）になり、安定していましたが、突発的な発病（自閉）から休業しています。

どうしても社会ではコミュニケーションが必要なので雇用主が心身ともに安定した長期正規従業員を必要とします。

しかし、病気になったのはあなたの責任ではありませんから、事業所でなくても理解のある損得抜きの雇用者が必ずいると思います。

治療に専念して希望を捨てないことが一番だと思います。

Answer 2

私は統合失調症の精神障害者です。
障害者雇用で一般事務の仕事をしています。
作業所の就労移行支援を受けて就職しました。
私も軽度の障害者ですが、それでも仕事となるとかなり大変です。

障害者雇用で雇った人が、一般雇用になった話は聞いたことがありません。
もし質問者様が自信があるなら、最初から手帳は取得せずに、一般雇用にチャレンジしてみてはどうでしょうか。

Answer 3

合掌…初めまして。 63才のおばさんです。
貴方様の心情が手に取るように理解できます…とても辛い日々ですね。

私は【日蓮宗暦を基本として】自分自身の経験と修行により【生年月日（大正・昭和・平成）・干支・命名・手相】での【霊断鑑定占い】の奉仕をいたしております…礼拝

此れ程の分かり易く素晴らしい文才があるのですから【ありのままの自分】貴方で大丈夫ですよ…ただし不安症【真面目】な性格であるが故に辛いことも多々あるでしょうが！
面と向かって言え無いことでも【文才をもってイエス・ノウ・対処法】ができると考えます。
【無理厳禁】…ご自愛しつつ精進して下さいね…再拝

Answer 4

勘違いしているのか、それとも障害者雇用に否定的で差別的な思いがあるのかわかりませんが、一般雇用と障害者雇用で格の上下とか無いので、昇格というのはありません。
手帳を更新しなかったり、障害の状態が改善して手帳無しになれば、一般雇用になりますが、仕事の出来が悪ければ昇給も昇進も特別しませんが、障害者雇用のままでも業務成績が良ければ、昇給もしますし、管理職に登用されることもあります。
障害者雇用だからではなく、実際の業務でどれだけ実績を出せるかです。