障害者枠雇用に詳しい方に質問です。 現在、20代後半で契約社員(入社2年目)として働いております。

Question

障害者枠雇用に詳しい方に質問です。

現在、20代後半で契約社員(入社2年目)として働いております。契約社員という雇用形態に不安を覚え、
障害者枠で正社員への転職を考えているのですが、
求人を見る限り、正社員でも今の給料より
下がるものばかりです(今の年収は300万円代前半)。
今の会社とかわした契約書には「3年間勤務すると自動的に正社員に変わる」と
書かれており、人事の方にもそのような説明を受けました。
実際、健常者の契約社員の方々は
みな遅くても3年で正社員になられているようです。
ただし、障害者枠での契約社員、正社員はいないので、
障害者だから3年たっても契約社員のままといわれるのではと不安に思っています。

正直、現在の会社の業務内容や人間に別段、不安はないというか、
緩い会社だし、むしろ気に入っているのですが
雇用形態が気に入らないから、給料が下がっても
転職するというのは早計でしょうか?

Answer 1

契約書に書かれ、質問者さん自身もサインなさって取り交わして手元にあるわけですから、守らなかった場合は「契約不履行」をどこまでも主張していけます。それが「契約」の重さというもので。

他に同じ境遇の人が居ない環境もあいまって、質問者さんの心理に被害者意識というべき感情が根を張っている状況ですから、いま他人がどう支えになれる回答をしても、質問者さんの気持ちが晴れ晴れと転じていくことにはならないとは思います。

ですが、気に入らない形態を「気に入れ」とは言わないまでも(苦笑)、「契約ってそういう安易なものではない」ことだけは、心の片隅にとどめ置かれますよう。

「自分も護らねばならない掟である」一方で、書かれている内容はすべて会社側も護っていかないといけないのが「契約」、そして契約社会です。

そこを質問者さんが過剰に心配して転職すれば、今度の職場では契約書など全然存在がなく、数年どころか明日をも知れない不透明な立場に立たされる環境かも、です。

そういう職場が、不安心理を抱えている質問者さんに合っているわけがないですから(苦笑)、転職への衝動が抑えられなくなるつど、こういう相談の場で冷静な第三者の意見を求めるようなさってほしいです。いまは質問者さんの心の負の部分が、なぜか自分自身を不幸に導いていこうと躍起になっているだけに…