職場における疎外感…。

Question

職場における疎外感…。自分は今の会社で10年近く働いているのですが、異動で今の職場にやってきました。

この職場にやってきて他と違うのは、みんな凄く仲が良いのです。
特に営業系の部署の仲がとりわけ良く、私の知っている世界ではないのです。
営業系はどうしても個人戦で競争もあるので、少しピリピリしていたり、そうでなくても集団の中には幾つかグループが出来てたりすると思うのですが。
もちろん仲が悪いよりはマシなのかなとは思うのですが、みんな若いせいかサークルの延長みたいなノリの時もあり、先輩や課長にタメ口だったり、ふざけ合ったり…。
課長自体もそれでみんなが頑張ってくれるならと、許容して頂いているようなのですが、私の常識では気になってしまいます。

ここまで批判するような事を書いてきましたが、正直な所そんな仲の良さが羨ましかったりする瞬間もあるのです。

しかし、先輩にタメ口したり常にイェーイ！みたいなノリは自分にはできません。

もちろん仕事は100%の力を出し切って、常にみんなの役に立つようにと心掛けていますが、時々ふと心が荒む時は、なんでコイツらの為に俺が動かないといけないんだ？的な事を思ってしまいます。

この仲の良さが本人達にその気はないのかもしれないですが、よそ者を受け付けない的な空気感を醸し出しているのです。

元来人に対して気を使ってしまう性格の自分は、それを敏感に察知してしまい、元々完成しているコミュニティーに踏み込めないのです。

職場は仕事をする所！
仲良しは関係ない！
という意見は十分理解できます。
しかし人として弱い自分は、そういう環境や関係に憧れ、嫉妬をし、この集団である程孤独を感じる性格を恨んでしまいます。

支離滅裂だとは思いますが、こんな自分に上手く人間関係を構築し、楽しく過ごしていく為のアドバイスを頂けないでしょうか？

Answer 1

こんばんは。文章を拝見し、とても真面目な方だと伝わってきました。そして実際、今まで仕事に誠実に取り組んでこられたのでしょう。本当にお疲れ様です。

あなたは今回の異動によって、今までとはずいぶん異なる環境に置かれたのですね。そんな環境になじめない自分に対してがっかりしたり、恨めしかったりされているのですね。また周囲の人間に対しても、羨ましい反面腹立たしさも感じているのですね。

もしかしたらあなたはあまり自己開示が得意ではないのかもしれません。何かしらの理由で、人と信頼関係を築くのも苦手なのかもしれません。ですが、私はあなたに大いなる可能性を感じます。なぜなら、あなたはご自分の感情を苦しみながらも素直に感じ取っていらっしゃるからです。

今回のケースでご自分の感情（羨ましさ）に気づけない方は、職場の人間たちを酷く恨んだり、さげすもうとしたり、自分を悲劇の人物だと憐れみ続けたり等の行動に走りがちです。もちろんあなたもわたしにもそういった弱さはありますから（人間ですから）、あなたの文章からもそれらが読み取れます。ですが、あなたは自分の感情を認めています。彼らへのうらやましさ。今回はこの気持ちが鍵なのではないでしょうか。

実はあなたは相手との信頼関係を築くことを強く望んでいるのではないでしょうか？またその為の方法が実はわからなくて困っているのではないでしょうか？信頼関係の築き方は、ある程度コミュニケーションに関するスキルを学ぶことで（例：アサーション）向上させることができます。国分康孝先生をはじめとする方々の本を読んで試行錯誤するのも有効でしょう。

ただ一つだけ注意すべきことがあります。それは「誰とでも仲が良い環境とは、実は非常に気を使う必要がある」点です。あなたが感じられている通り、仲良くいることが目的となってしまう方も少なくありません。その結果、本当に果たすべき目的が達成できなくなることも多々あるのです。職場でなら、業務目的の達成が困難になることもあるのです。

あなたはプロのビジネスマンとしての責務と、まるでサークルの乗りで仕事に取り組む人々へのうらやましさに挟まれてしまったのかもしれません。そして自分の今までの人間関係の築き方にも疑問を持ったのかもしれません。ですが、私からのご提案です。あなたのプロ意識は立派です。それは今後も持ち続けて頂きたいと思います。そして、「TPOに適した自己開示をはじめとするコミュニケーションスキル・信頼関係を構築したいというマインド」を少しずつ磨いて頂きたいと思います。そして、「誰とでも」「どこでも」相手と仲が良いという状況は、あなたから個性を奪い、あなたが果たしたい目標からも遠ざかる結果になるのかもしれないことを心の片隅のとどめておいて頂きたいと思います。

追伸：自己開示にも長所と短所があります。やみくもにすればよいとは言えません。勇気を出しながら、半歩ずつ開いていくという方法があなたには適しているように感じます。いずれにせよ、理論と実戦の双方があなたに飛躍的なコミュニケーション力の向上をもたらすでしょう。

Answer 2

異動で今の部署に来られたとの事ですので、会社の意図は、

仕事をきっちりこなす主様に、そういう部分を取り入れて、さらに躍進して頂きたいか、その部署に、主様の倫理観を覚えさせたいかでしょう。

Answer 3

迎合するのは、やめましょう!上長に敬語を使わない輩は人間ではありません。傘や瓶で殴っています(笑)

仲良くすると食事の誘いがうざいですよ!

Answer 4

わかります。
仲が良いのは良い事ですが、それが「自分達だけ」では、疎外感しかないですよね。

わたしもそうです。
わたしはあなたの場合とはちょっと違って、まだ入社半年で、仕事自体できてると言い難い感じなので、更に居場所が無い感じです。

仕事できる人からしたらめんどくさい相手だし、若いバイトの子からしても年上ってだけで絡みづらいだろうしで、どちらにも馴染めていないため、常にポツーンとぼっち、って感じです。

でも諸事情があり辞める選択肢も無いんです。
まずは仕事できるようになるしかないって思ってます。
あなたの場合はこれはクリアしてるから、そこは大丈夫みたいですね。

あとは次から入ってきた人達に自分と同じ思いをさせないよう、配慮する事かな。

既に完成しているコミュニティーに入ってゆく事は難しいけれど、後から入ってきた人なら自分の仲間にしやすいですもん。

あなたやわたしのように疎外感を覚える人は、この先もきっと出てきます。
その時に親身になって面倒を見てあげられたら、今の居心地の悪さもだいぶマシになってるはずだわ。
そうやって、味方は自分で作るの。

それまでの辛抱よ。
お互い負けずに頑張りましょう！