病院通いしながら仕事してるかた アドバイスお願いします 現在 転職活動中です 今の職場の経営状況の悪化により今…

Question

病院通いしながら仕事してるかた アドバイスお願いします

現在 転職活動中です
今の職場の経営状況の悪化により今月で全員辞めることになりました今の仕事は平日休みで土日は出勤でした
私は婦人科系の病気を抱えており３ヶ月に一回検査と、３ヶ月ぶんの薬を貰いに通わなければなりません(治らないのでずっと通います)

順調なら３ヶ月に一回なのですが
検査結果が悪かった場合、また一週間後に行かなければなりません。

そこで転職先を探してるのですが平日休みの企業が少なく土日休みの企業に面接する際、３ヶ月に一回は病院通いのために半休もしくはお休みを欲しい
と面接のときに聞くのはありでしょうか？

不採用にされてしまいますか？そうなら少なくても平日休みの企業を無理矢理探すしかないのでしょうか？

病院通いしてる社会人の方々、どのようにしてますか？
アドバイスお願いします

Answer 1

ご自身の抱えている事情は、ちゃんと話したほうが良いですよ。知人もどうしても医者通いが必要でしたが、「それでも構わないから来てくれ。」という会社に出会うことが出来ました。
また、平日休みの企業は結構あります。土・日が稼ぎ時なので、平日にお休みしなければいけないという会社は探せばいくらでもあるでしょう。（例えば、自動車のディーラー・ドラッグストア・百貨店などなど。）

Answer 2

面接する側から。。。

土日が休みであれば、基本、月～金での労働契約です。

個人的には、通院の為なので、理解はしています。

しかし、組織的には、３ヶ月に一度でも、２ヶ月に一度でも、月～金の契約であれ

ば、事前に休みを許可する事は避けたいです。

他の方への影響や、許可を印籠の様に使われてしまうと、管理や修正が大変な為（大変とは、利益を出す業務以外に時間を費やすという意味です。）

同等レベルの応募者であれば、何もない方を採用はするでしょう。

例外的に、その方の人間性で採用には至ります。（もちろん、事前許可しますし、

印籠の様に使う事はしない方）

応募する会社の性質にもよりますので、参考までに<(_ _)>