パワハラにより、幼稚園教諭から営業事務に転職を考えています。 面接で退職理由を聞かれたらなんと答えたらよいでしょうか？

Question

パワハラにより、幼稚園教諭から営業事務に転職を考えています。
面接で退職理由を聞かれたらなんと答えたらよいでしょうか？去年の４月に幼稚園教諭になりました。

そこの幼稚園では事務長と園長、教務主任の３人からの人格否定な注意がだんだんとエスカレートしました。
新入社員だった為、初めての仕事に戸惑ってしまうことも多く、また同期もいなく一人だった為、わからないことがあっても相談できませんでした。園児の送迎バスで、帰りに乗せる子どもの名前を紙にプラスし忘れてしまうこと、来客者にコーヒーを入れる時にもお湯を多く入れすぎてしまったことなどの内容のミスがあるたびに教務主任からは「コーヒーも入れたことがないの？今までよく生きてこられたね」と言われたり、「学生時代とか周りに不思議とか言われた？」「バイト先の人はなにも問題なくやれていたの？」他の先生に対しても「Ａにやらせたたら、パニックになるから、役割変えて」などと言ったりだったそうです。ある日のトイレ掃除では、理事長にきれいなったか聞かれ、はいと答えたら、そんなにきれいなら便器の水を飲めるか？とも言われました。園長からは、「空気が全く読めない、迷惑って直接ストレートに言わなくてはだめ」と他の先生にも教えていたそうです。退職も強制的に言わされたそうです。退職するといっても最後まで続き理事長からはなにかあればすぐに首だぞと言われていたそうです。園庭にいる時にも、理事長は常にＡを監視し、ミスを探すと最低３０分～2時間の説教でした。
辞めてからも悔しさで、夜も寝れず、精神科に通ったりしてました。

が、最近体調もよくなり働きたいという気持ちが強く、営業事務か一般事務になりたいと考えています。
しかし、退職理由を聞かれた場合、正直パワハラといってよいのかも迷っています。

どうのように説明したらよいでしょうか？

Answer 1

転職の面接で、前職の悪口を言うのは、タブーです。
たとえ、どんな理由があっても、です。
「前の職場で不満を持つ者は、次の職場でも不満を持つ」
と見られるからです。
ですから、無理にでも、「発展的な理由で退職した」というような形を採るのが、普通です。
なんでもかんでも、正直なのが良いのではありません。
面接官というものは、相手の嘘も見分けます。
それでも、ここは、うまく前職を形容するしかありません。
とにかく、パワハラで退職した、と言った表現は厳禁です。
「自分を充電するために、退職しました。そして、充電期間を満了しました」
と言うような言い方を、繕ってください。
その表現は、自分で頑張って考えてください。
成功を、祈ります。

Answer 2

「幼稚園教諭よりも事務の方がむいていると思ったから」でいいと思います。パワハラのことは一切、口にしてはなりません。転職理由は、前向きな回答をすることが鉄則。
事務を本気でやりたいのなら、パソコンの技能などを磨いておくことも忘れないでください。ワード、エクセル、場合によってはパワーポイントもできないと相手にもされません。

Answer 3

黒歴史として抹消します。
履歴書にも書きません。