マタハラ被害について… 妊婦を否定するものではありませんが、マタハラ被害と言ってる人は、会社側・相手側のことは考え…

Question

マタハラ被害について…

妊婦を否定するものではありませんが、マタハラ被害と言ってる人は、会社側・相手側のことは考えているのでしょうか？

少し自分本位のような気もします。

経営者の立場から見たらどうなのでしょう？
妊娠はおめでたいことですし、何とかしてあげたい気持ちもあると思います。

でも、抜けた穴は他のスタッフにしわ寄せがきますし、会社の利益を上げるには、社員一人一人に頑張って貰わなきゃいけないし…

会社側の都合を考えた上で、マタハラだと言っているのでしょうか？

Answer 1

あくまで私個人の意見として聞いて下さい。
各地でマタハラ裁判が起こり、訴えられた企業は慌てている状態だと思います。
裁判沙汰にならないためにも、企業側もルール作りが必要だと思っています。
勿論、会社なので利益は上げなければお給料が払えなくなります。
マタハラ・・・と訴えられないために、採用や更新の時に、産休や育休のルールをきちんと説明する必要はあると思います。

①妊娠した際の就労期間・・・お腹が大きくなるまでの間での勤務を希望するのか、それとも産まれた後も継続して働きたいと考えているのか。
就活の段階で産休や育休がきちんと取れているかどうか、就職を希望している企業にデーターをもらうことも重要だと思います。
産休・育休を取っても、退職者が多ければ、それだけ辞めさせられていることに変わりありません。
就職を希望する企業がどの程度、産休や育休に理解を示しているか、調べるのはとても大事なことだと思います。
②保育園などの問題・・・地方はともかく、大都市は保育園の待機児童の数がものすごく多いところがあります。
いつ入れるかわからず、止むを得ず仕事を辞め、幼稚園に切り替えるお母さんもいっぱいいます。
自分が住んでいる自治体やこれから住む自治体の保育園の空き状況を確認しておくのもムダではないと思います。
また、家族の協力も不可欠なので、自分の親や配偶者の親に来てもらう、または預かってもらう・・・などの身内の協力を仰ぐことも重要です。
③職場の同僚または先輩・後輩と仲良くしておく・・・いざという時、職場の人達の理解を得られないと、急な事情の時、休んだり早退や遅刻もできません。
頻繁に休めば、それだけ顰蹙を買う結果にもなるため、なるべくそれを避けるため、普段からの職場の人達とのコミュニケーションは非常に重要だと思っています。

マタハラ・・・と騒ぎ立てる前に、普段からの会社での付き合い方は非常に重要だと思っています。

Answer 2

妊娠により異動させられた、減給されたと怒る人がいますが、正直当然じゃない？と思います。
妊婦への理解云々ではなく、事実上妊娠により動き(仕事)に制限があるならそれに見合った異動は当たり前だし、出来る仕事(量)が減れば給料が減るのも当然。
本来、これだけの仕事をしてこの給料ですよ。という契約で社員になっているのだから。
仕事が出来ない社員は降格させられるのと一緒かなと思います。
ただ妊娠が理由の場合は、出来の悪い降格社員と違い一時的措置というだけ。
その一時的な事に文句を言う妊婦さん社員は、周りへの負担を考えていない証拠。
会社側の妊婦への理解も大事だが、現場にかける負担を妊婦さん社員が理解すること(異動などを受け入れる)も大事かと思います。

因みに私は妊娠６ヶ月まで働いてました。
幸い？お腹も目立たなかったのと、気を使われたり負担をかけたくなかったので妊娠を隠して普通に働いてました。
流石に６ヶ月を越えると胎動も強くなるし、体力も動きも低下するので自身のために退職しました。
仮に妊娠を申告して、仕事や勤務時間を考慮してもらうなら、異動も仕事量なりの減給もしてくれと私は思います。

Answer 3

私は共働きの子持ちですが、同感です。
マタハラでやりがいのない部署に移された。とか、時間を短縮された。管理職から外された。など、ニュースで見ました。
正直同じく正社員として働く身としては。
ありがたいじゃないですか。と言いたいです。
子供が急に熱を出します。
ケガをします。
そんな時、独身の休むリスクの少ない人と同じように働けますか？と思います。
私は、子供が風邪を引いたら一日目は両親にみてもらい、仕事の都合をつけて二日目以降に休みます。
それができるから働けます。
それでも十分迷惑をかけていると感じていますし、雇ってもらえるだけ、仕事をさせてもらえるだけありがたいです。
働かないと生活できないという現実はありますが、マタハラだと騒ぐ前に自分の置かれた立場をもう一度見なおして欲しいです。

Answer 4

自分の都合しか考えていないから、マタハラとか言えるのです。
今いる会社の現実を冷静に見れる人は、マタハラとか騒がないと思います。

騒いで良い人は、会社面接の時の約束と違うと違った人のみ、と、私は思います。