夫の配置転換が急に決まり、家族の予定が台無しです。この気持ちをどう静めればよいでしょうか。 小学生と保育園児持ちの…

Question

夫の配置転換が急に決まり、家族の予定が台無しです。この気持ちをどう静めればよいでしょうか。

小学生と保育園児持ちの、共働き母です。
数日前、夫の配置転換が急に決まりました。出向ではありませんが、全く違う事業所に行くことになり、休日も変則的な勤務のようです。
今の職場は夏休みが５日間あるので、それにあわせて、国内旅行（飛行機距離）の予定を組んでいました。（旅行先で、旧友（普段は海外在住）と会う約束をしていました。）
しかし、新しい職場は、夏休み（ＧＷ，年末年始も）としてまとめてお休みはいただけないようで、その代わりに連休というのもなく、あくまで月６～７日のみの曜日不規則なお休みだけのようなのです。
とれても最大２連休だそうです。

今年は上の子の初めての長期休暇ということで、夫のお休みに合わせて色々計画していましたが、全部台無しになりました。

飛行機は早割で取ってしまったので、キャンセルはできるけど、手数料でほぼ消えてしまいます。また、お金を出してプレミアム旅行券を買ってしまったので、尚更途方に暮れています。私たちだけで友人に会うか悩んでいます。旅行先ではレンタカーで回る予定でしたが、私はペーパードライバーのため、観光ができません。

異動は春と秋に多いと聞いていたので、まさか今の時期にあるとは思わず、油断していたのは迂闊でしたが、夏休みの予定が全部崩れてしまい、悲しくなってしまいました。夫は「会社が決めたんだから仕方ないだろ。」と言います。そうなんです、仕方ないことは重々頭では分かってい
ます。むしろ応援しなきゃいけない立場なんだと思うのですが、恨みがましい気持も正直ないわけではありません。どうしたらこの気持から脱却できるのでしょうか。（私の稼ぎだけでは食べていけないので、夫が仕事を辞めるという選択肢はありません。）

補足

ご回答ありがとうございます。
有給について補足します。

夫の仕事は技術職であるため、先輩の見習い期間である３ヶ月間は、慶弔や病気怪我以外の有給は新しい職場の慣例として使用しないことになっているようですので、有給は実質、９月まで使えません。

Answer 1

ほんとうに残念でしたね。
大人でも子どもでも、
計画していたことがすべて台無しになるなんて、
残念で、そんなにすぐには気分を変えられないですよね。
なんだか厳しめの回答が意外にも多くビックリしましたが。
質問者さまも、
仕方がないことで、
妻として応援しなければならないことを、頭ではわかっていながら、
気持ちのよりどころがないのですよね。お察しします。
誰だって、その状況は、残念な気持ちになりますよ。
確かに仕方がないことなのだけれど、
ご主人も、
仕方がないだろ、と、開き直らず、
質問者さまと同じ気持ちになって、
一緒に、残念だね、計画していたのに悪かったね、
また計画しようね、

と、同じ気持ちで、一緒に残念がってくれたら、
質問者さまの気持ちも、少しは晴れたのではないでしょうか。

Answer 2

お気持ち、すごくよくわかります！
私も若い頃はそういうこと、たくさん経験しましたよ。
悔しいやら、悲しいやら。
怒りのぶつけどころもなくて、辛いんですよね…

でもね、
質問に書かれている状況であれば、
今回はすっぱり諦める！

そして、旅行で使おうとしていたお金を使って
あなたとお子さんで何か別の形で休みをエンジョイしましょう！

何か贅沢品を買うのもあり(^_^)v

もちろん、ご主人がいなくても行けるなら
行っていいのですよ。

いつもいつも夫婦一緒じゃなくてもいいでしょう？

一人が一生懸命働いてる時に
もう一人がとことん遊んだって
二人の間に信頼関係があれば
まったくかまわないと思いますよ。

でもそれができないなら
残念だけど、すっぱり諦める！
これがベスト。

まだ人生は長いのです。
これからいくらでも、今回の埋め合わせはできますよ(*^_^*)

Answer 3

たくさんの回答が出ていますので、「有給休暇の時季変更権」についてのみ回答します。
確かに、会社には有給休暇の取得申請に対して「今は繁忙期だからほかの日程に変えてほしい」という時季変更権があります。
しかし、これを行使できるのは「この人が来ないとどうにもならない、会社が潰れる」というくらい切迫した状況である場合です。
当該者がいなくとも他の社員で何とか回せるのであれば、会社の時季変更権は認められません・・もっとも、それが会社に言い渡されるのは有休取得を拒否された当該者が労働審判なり民事裁判をした場合になりますが。
ことほどさように、「有給休暇の時季変更権」など安易に行使できるものではないんです。
ご主人の会社は今まで労使間のトラブルがなかったために強気な態度でいるのかもしれませんね。
ただ、権利を振りかざしても現実問題、ご主人が今後会社での立場が悪くなるという事態は大いにあり得ますよね。
組織でやっていくには権利主張と実際の状況を測るということの両方をうまくやっていくことが肝要です。

Answer 4

逆だったらどうでしょうか？
もしもあなたが急に配置転換を命ぜられ、ご主人の収入も考えあなた自身、
今の仕事をやめるわけにいかなかったっ場合にご主人はあなたに
「せっかくの休みだったのにこの気持ちのやり場のなさどうしてくれるんだ」的な事を
あなたのご主人は言いそうですか？
あなたをガンガン責めるご主人ならあなたもご主人を責め立てればいい。

でもきっとご主人はあなたを責めず励ましてくれると思いますよ。

だったらあなたも大人になりましょう。
収入が少なくともご主人が働いてくれるから家族旅行もできるのでしょう？
もちろんあなたの努力もあってのことですよね。
欲を出せばきりがないよ。
会社に不平不満言うよりもご主人のお仕事（技術職）で世の中、
助かっている人がいるのでしょう？
誇らしいお仕事じゃないですか？他人に喜ばれてお給料もらえるのですから
幸せじゃないですか？違います？

考え方ひとつで幸せな気分にも不幸せな気分にもなるんですよ。
せっかくお子さんもいるんだから近場に行ったり、家族で何かを協力して
作ってみたりお休みの過ごし方は色々あると思います。
子供はお父さんとお母さんが仲良くしてくれるなら一緒なら
どこでもいいと思いますよ。