わけがわかりません。 私は総務の仕事をしているのですが 今月末で６０歳定年を迎える社員がいます。 会社は規定で…

Question

わけがわかりません。

私は総務の仕事をしているのですが
今月末で６０歳定年を迎える社員がいます。
会社は規定で６０歳定年となっているのですが
みなさん契約して延長されます。社会保障費はそのままです。
また退職金も継続してかけて本当に離職するときに
支払う形になっているので在職すれば退職金も
どんどん上乗せされていきます。
ただし基本、年金を繰り上げ受給される場合は
給料は５％カットさせていただきますが
技術職の場合は５％カットすらならないことも
多いです。それは社長の判断と本人の交渉次第で
決まるようです。

そのような状況の中、先に話した社員は
社長や会社には「体がきついので・・・」
しか言わないのです。
一応、総務としてはわかるように説明書を用意して
契約も体力に自信がなかったり家庭に介護者がいるなどの
理由があるばあいもあるので１か月契約、３か月契約
半年、１年とパターンは選べますよと説明したのですが
何が気に入らないのか「社長には体がきついと言った」と
言い張ります。逆に言えばはっきりと自分の口から
「定年退職させてください」とは言いません。
社長も仕事も継続してあるので来てほしいと
何度も説得していましたけど６月末での１点張りです。
それでは仕方ないと定年退職手続きに入ろうとしたところ。

取引先の課長から社長が呼び出され
先の社員が「会社は紙切れで説明して気に入らないから
俺は辞める。仕事は本当は続けたいけど
そのことに腹が立つから辞める」と言っているから
「謝っておだてて残ってもらってはどうか？」と
促されたというのです。
事のいきさつを知っている総務課の私たちは「はぁ？」って
感じです。
定年延長でもうちは正直条件は他社に比べたらよい方だと思います。
実際、６５歳以上でも働きたいなら体力の許す限り
勤務に出て良いのです。働いている人もいます。
何故？何が要求なのかさっぱりわかりません。

年金の説明もしなくてはならないのでしょうか？
会社は定年延長に関する説明だけでは
不十分なのでしょうか？
私にはこの社員の考えがわかりませんし
取引先に色々言う神経もわかりません。
今は社長は引き止めるつもりはありません。
私もそんな社員はたとえ延長しても四の五の
トラブルを起こすので定年でバイバイがいいです。
仕事に対する責任感もありませんし
人としても正直「こいつバカじゃねえの」って
思ってしまいます。

こんな考えの連中を定年を引き伸ばし居すわらせ
若い人を補充できない状況は釈然としません。
年齢を重ねると理屈ばかりこね尻が重くなり
動かなくなるのも事実だし金の要求ばかりするのにも
うんざりします。
皆さんの会社では定年にまつわるトラブルってやはり
ありますか？
そんな時は会社ではどのように対処されていますか？

Answer 1

定年までに大方リストラや早期退職するから、ほとんどないかな