労働基準法や労働安全衛生法辺りに詳しい方、ご教授願います。 当方、食品関係の工場に勤めています。 会社では定期的に個…

Question

労働基準法や労働安全衛生法辺りに詳しい方、ご教授願います。
当方、食品関係の工場に勤めています。
会社では定期的に個別に全従業員スタンプ式の細菌検査を実施しております。
専門機関に検査依頼をし、後日結果を会社の責任者に知らせ、問題がある場合にはその責任者から個人に通達という流れになっています。
先日その検査を執り行い、検査結果がきました。
当方の基準値は超えなかったものの要注意で基準値がギリギリだった事を事もあろうに部署の朝礼でみんな(10名ほど)の前で名前を出して指摘され疑問とともに大変心が傷つきました。

ここで質問なのですが、この様な検査結果を名前を出してまで第三者に口外しても構わないのでしょうか？
個別に呼び出して基準値ギリギリだったから気をつけましょうと言えば済む話では無いのでしょうか？
会社で執り行う検査にその責任者は守秘義務を守る必要は無いのでしょうか？
余りにも不愉快なので投稿せずにはいられませんでした。

余談までに、その責任者は工場のトップです。
言い方は多少盛りますが普段から、ごちゃごちゃ俺様に反論すんな、俺の言う事聞け無い奴は他の部署に飛ばすぞ！
的なパワハラまがいな事を平気で言います。
立場を利用して高圧的な物言いで下の者を言いくるめようとする方で直属の上司に相談してもその方には伝えてもらえ無いような状況です。
そこで直接その方に意見しようものならフガフガ言ってきて熱量が上がり話合いの出来る相手ではないので正直相手にしたくありません。
こう言う会社は見切りつけたほうが良いですかね…

なんか身の上話になってすいません…

Answer 1

お気持ちお察します。
この件は、労基法でも安衛法でもありません。
人権や個人情報保護に関するもので、内容を見る限り行き過ぎがあったと思われます。
質問者の会社組織がどのようになっているかわかりませんが、窓口となる部署や人がいると思われますので、相談に行かれたらどうでしょうか。

食品会社という性質上、衛生面には相当気を使われているのではないでしょうか。
一つの異物混入や食中毒が企業存続に影響を与えかねない現代ですから、厳しく管理していることはわかります。
検査の結果について、どのような措置を講ずるかについては、基準化（文書化）されていると思われます。
お勉めの会社がHACCPやISO9001の認証を取得しているようであれば、措置について明文化されていると思いますので、確認される方が良いでしょう。