女性活躍推進は差別法案ではないのか？

Question

女性活躍推進は差別法案ではないのか？アメリカではアファーマティブ・アクション、
日本ではポジティブ・アクションと呼ばれています。
日本での代表的な用いられ方は、wikipediaをご参照ください。

私はこの政策に関して、「女性が男性より劣っていることを、国が認めた」と考えます

・男女平等を掲げておきながら、本音では女性を見下している
・女性が劣っているから、国が下駄を履かせている

「女性を男性と同等の土俵まで上げるために行っている女性差別」に他ならないと考えます

一見すると、男性差別のようでもあるが、実は最大の女性差別政策だと思います

女性を一括りにして下に見るなんて、最低だと思います。

女性の方々からこの政策への批判をあまり目にしないのですが何故批判をしないのですか？
能力ではなく"女性枠"というもので無能を管理職に置くのは会社全体にとって不幸な結末を産むと思います。

日清食品の創業者の安藤百福の言葉ですが「器にあらざるものを器に据えると、本人も周囲も不幸になる。」というものが有ります。

Answer 1

別名日本人男性奴隷化政策ですね。
私は女性ですがその法案やその手の流れは好ましく思ってません。

人類の文明はすべからく男性がメインで戦い抜き、
守り、築き上げたものです。
本来なら増やすためなら女なんて家畜に落とせばいい話なのですが、
まあそこは男性の懐の深さや愛故なのかなぁなんて思ってます。
男性はこんなに優しいのに、女性は何時の時代も
文句ばかり言って感謝の言葉が少ない。悲しいことです。

まあ脱線はこの程度にして、
あからさまな差別法案だとおもいます！

っていうか優秀な人が居れば今でも役員になったりしてるのに、
なんでこんな変な法案を作らなきゃならないんでしょうかね？
女性の社会進出っていうけど、ぶっちゃけ戦前より男性は
うんと増えてこれから機械化の時代なのに何を思って
女性まで現場投入して低賃金化を加速させたいんだろうか？

日本の素晴らしい人材を如何に低賃金化させ、
世界で戦うグローバル企業しか得しないとおもいます。
日本は何をしたいんだろうか？
ローマが滅びた原因は女性の育児の役割を下に見て、
税金をかけてシステムを書き換え社会にたたき出した結果
仕事も育児もこなせなくなった人々が圧倒的に増えた。
少子化も歯止めが泊まらず、国力は弱り、伸び代限界まで
人を酷使した結果法案改定で移民がなだれ込んで
総崩れしたというのにまさにその再現ではないか。

こんな法案誰も幸せにならない。
どうせやるなら男性賃金保護法でしょ？

Answer 2

なかなか鋭いですね。
意図は違いますが、女性活躍というのは、つまり、現在の女性は国益にならないと言うことを裏的に何とかしようという働きです。

一見、女性が優遇され出したかのように映りますが、実のところ掘り下げれば、女性特有の権利を男性に移行しやすくするため、また、それなりの労働を国内女性にさせるためです。

それだけ日本の女性は、国全体で見て、現在、体たらくという事です。

世界的に見て、これだけ生活レベルで優遇された女性は、日本くらいです。

しかし、これを真正面から突き付けても、女性という生き物は動きません。

女性活躍というのは、要は名目です。

埼玉では、二人目の子供が生まれ、母親が育休を取った場合、保育園にいる一人目の子供を早く卒園させることになるという。
つまり、専業主婦になるわけだから、子供は自力で面倒見れるだろってことです。

育休も、取りやすくしようとしてるのは、実質的な待機児童の問題を解決する事実案です。

女性の言い分というのは、勝手でわがままで、合理性や社会性を含まないんです。

上記の例でも、育休はとれるようにしろ、待機児童なくせ、保育園にいれさせろ、そう言う事を全て運用すると、結婚して子供を生んだ女性は、寝ていればよくなります。
家事は旦那に手伝えと言うわけですから。

表向きは、それを擁護する女性活躍ですが、男性が家事育児に関わることにより、増える離婚時の親権問題が父親にも取りやすくなります。
離婚しても母親だからといって親権がとれるわけではなくなってきます。
モラハラだのDVだのも、実は女性にも運用される事です。
将来的に、今のように、身勝手に子供を連れて離婚何て事はできなくなります。

裏を返して、裏を返して見ていけば、女性活躍というのは、腐りきった今の日本女性を是正するためのものです。

Answer 3

とある企業で勤めてるものです。
自分の所では一昨年に御役所から女性管理職を増やすために御社で実践して欲しい旨の依頼があったようです。

この２年で一気に女性管理職が増えましたよ。

＞能力ではなく"女性枠"というもので無能を管理職に置くのは会社全体にとって不幸な結末を産むと思います。

これが問題なのですよ
本当に力がある管理職ならwelcomeです。
ですが無理矢理昇進させ時の悲惨さは目も当てられません

隣の部ですが無理矢理昇進させから仕事が出来ない出来ない。
ただ机でsignとパソコン見て意味のない命令、自己主張するだけで実際は課長二人と課長補佐が部署を回してますよ。

それで定時でサヨナラ～お疲れさま～です。
課長達は夜中まで毎日毎日部長の尻拭いに&部長の仕事をしてる状態。

隣県の支社に聞いたら同じ様な部署あるみたい。

本当に悪政としか思えませんね。
しかも問題はサラリーです部長はそれでも一本もらってますからね。
因みに課長はそれより300は少ない状態。
全く意味分からんよ
だいたい女性管理職って言葉が飛び交う時点で会社は認識してますよ。
うちみたく体力ある会社だから許されるのでしょうね
体力ない会社だと潰れますよ。

あー将来名ばかり女性上司来ないでくれ～って真剣に願ってます。