今週からパートを始めました。生体(犬)、フードやグッズの販売店です。面接では軽く店内しか見てなかったので分からなかったの…

Question

今週からパートを始めました。生体(犬)、フードやグッズの販売店です。面接では軽く店内しか見てなかったので分からなかったのですが、パート初日に初めてバックヤードを見たら、とても汚く、壁紙は剥がれ、床がカビだらけ。掃除の仕方を教わりましたが、かなり適当で、生体を扱っているだけにショックでした。働いて初めて分かったのですが、店内を見ると床には目立つ大きな埃があったり虫が歩いていたり。。商品も埃がかぶっていて、掃除が徹底できておらず、不衛生で唖然としました。そのせいか、仕事中にくしゃみや咳がよく出てしまいます。(犬アレルギーはないので衛生的な問題だと思います) また、社員の方は若い女性２人で、いつも２人で世間話をしてますが、言葉遣いが悪く、ドアの開け閉めはバタバタ、閉店間際にお客様が入ってくると早く帰れ的な雰囲気を出して、そのお客様が帰った後に愚痴っています。(常連さんが来ると優しくなりますが...苦笑)

仕事内容は最初はこちらから何をすればいいか、どうすればいいか等聞いていましたが、社員の女の子２人で十分まかなえているので、(むしろ平日は暇なぐらい) 、私が働いていても意味はないですし、職場の雰囲気も悪く苦痛なので早めに辞めようかと考えています。ただ、６月の出勤(シフト制)まだ何日かあるのですが、すぐ辞めるのは常識はずれでしょうか？まだ誓約書などの書類は提出していません。

ご意見を聞かせて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

雇用契約書を交わしていないのなら、退職も何も…という話になるのでは。

まぁ一応礼儀的には辞める意思は伝えておいた方が良いですけどね。
労働基準法上はアルバイトの場合、辞める時期などの規定はありませんし、罰則もありません。いつでも辞めてもかまいません。会社の就業規則で罰則などあれば、そちらに従うことにはなりますが、まだ雇用契約を結んでいないのなら「就業」規則を守る義務もありませんしね。
ただ雇用契約書を出さなければ、給料がもらえないという可能性もあります。正式に雇われていないので、今までの労働は「勝手に来て勝手に働いてくれた」だけのこととされるかもしれません。