育児休暇明けの賞与についてわかる人、また同じような経験をされた方経験談や知識などわかる範囲で教えていただければ幸いです。

Question

育児休暇明けの賞与についてわかる人、また同じような経験をされた方経験談や知識などわかる範囲で教えていただければ幸いです。私はH26.2.18に第一子を出産しましてH26.2.17に育児休暇復帰予定が保育園が決まらずH27.4.1に保育園が決まり、育児休暇延長してH27.4.14から職場復帰しました。
私は一般職の事務員（復帰後もフルタイムで勤務）です。夏（6月支給）、冬（12月支給）とボーナスがあるのですが、産休は12月のボーナス支給より前に有給も消化して休みに入ったのですがいただけました。
しかし、今回の復帰後約2ヵ月後のボーナスはどうやらいただけない模様です。
支店長がボーナスの明細配る際、私の名前は呼ばれませんでした。
一言、支店長が「今年は査定の期間は育休中だったので今回はありません」と言っていただけていたなら、納得なんですが現支店長は支店みんなに嫌われるような人望のない方だし、そんな配慮もありませんでした。
そこでなのですが、6月・12月ボーナス支給の場合って査定期間は大体いつになるのでしょう？そしてその間何日以上の勤務が必要とかの条件はあるのでしょうか？会社規定によってさまざまなのでしょうが・・・育休復帰後だからボーナス今回ないのですか？などの質問はおこがましく思えましてここで相談させていただきました。
また、現在第二子妊娠中で今年の10月20日から産休をいただく予定にしております。有給消化したら9月初旬には休みに入るのですが・・・次の12月のボーナスはあるのかも気になります・・・もちろん産休・育休を２回とらせてもらえる会社に感謝しておりますが、その分一生懸命働かせてもらっていますし、時短でもなく他の一般職社員と条件は変わらない中なので。
働いてる日数が日数なだけにもらえないのも理解できますが、説明もないし寸志くらいは期待していましたのでちょっぴり残念な気分です。
同じような経験をされた方、同じような経験をされた方が周りにいる方、自身の会社の会社規定に詳しい方で似たようなケースを見られた方など・・・みなさんの経験など教えていただきたく思います。。。

Answer 1

査定期間は会社によりますが６月なら「4月」もしくは「5月」までの期間でしょうね。
12月については支給されるとは思いますが規程を確認されるべきです。
「賞与支給はその時点で在籍する者」となっているはずです。産休取得者は「在籍している者」と判断されるか否かを確認すべきです。

Answer 2

ハローワークの方がくわしいですよ

Answer 3

相談者さんはできたらボーナスほしいと思われてると思います。
それはやはりもらえたほうがいいんでしょう。

ただ、もらったとして周囲の視線がどうなるんだ？
も少しだけ考えていただくと、もらわないことも
プラスになるんだと考え方が変わるかもしれません。

恐れ多いですが、職場の方は皆さんが相談者さんが
育児休業とったことに何の不満も感じていないわけでは
ありません。今後も多分職場の方に迷惑をかけると
思います。

休んでいなかった方と同じようにボーナスをもらう。
人間の器の小さい人はちょっと意地悪をしてきます。
いわゆるやっかみってやつです。

育児休業は終わっても育児はまだまだ終わりません。
私は今の少しのボーナスより、育児と両立しながら
その職場で長く働けれる状態のほうが好ましいのでは
ないかなと思います

Answer 4

会社の就業規則を確認してください。

夏のボーナスの査定期間は○～○月、と明確に載っているはずです。

その期間、出勤実績がないのであればボーナスが出なくても
仕方ありません。