6連勤。送迎、交通費の天引き。コレってブラック企業ですか？ 熱い中の鉄工業なので、コレからの夏はもっとキツイです。

Question

6連勤。送迎、交通費の天引き。コレってブラック企業ですか？
熱い中の鉄工業なので、コレからの夏はもっとキツイです。

Answer 1

これだけでは判断できないが

日本の法律では、１週間に一日のお休み、４０時間労働、一日８時間の労働、これがすべて守られておれば、合法企業です
また、３６協定が結ばれておりその内容に沿った残業などがあり残業手当があれば合法です

つぎに送迎、交通費の天引きって何でしょうか
最寄駅⇔工場の間の送迎バスがあり、一部実費であれば費用請求があっても問題ありません
交通費って、公共交通機関のこと
このケースの交通費は、払わなくてはならない法律はありません
一時的に、定期券代などを立て替え払いして、その分を分割徴求するのも、給料からの天引きは従業員の承諾が要りますが、違法とは言えません

ただ、熱いということなのですが、これは程度問題ですね
労働環境については、労働安全衛生法があります
労働安全衛生法とは
職場における労働者の安全と健康を確保 するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です
これにより、熱いだけでは、問題ないですが、健康を害するような環境であれば改善を求めることができます

ただ、ブラックかって？ブラックではありません
後ろ向きですが日本の中小企業ってこんなのが多いですね

Answer 2

現場が暑いなら、すぐに退職だな(笑)
だって、そんなところで死にたくないもん(笑)

Answer 3

6連勤 → 合法
送迎・交通費天引き → 同意を得ていなければ違法。
暑い中の鉄工業→合法

Answer 4

上を見れば待遇のいい会社はいくらでもありますし
下を見ればもっとブラックな会社はいくらでもあります。

６連勤とのことですが、
週１日以上の休日があれば
法律上は問題ないので問題なし。

１日８時間及び週４０時間を超える部分が
割増賃金が支払われているならば
６連勤でも問題なし。

送迎、交通費の天引きの意味がよくわかりませんが、
最寄りの駅から送迎バスが出ていて
その費用が天引きされていると言う意味でしょうか？

労使協定が結ばれていれば問題ありません。
（実費とかけ離れて高ければ問題でしょうが・・・）