転職は自分も辛酸をなめましたが、友人は私より真面目なだけに苦労しています。考えれば、企業が求人をネットやフリーペーパーで…

Question

転職は自分も辛酸をなめましたが、友人は私より真面目なだけに苦労しています。考えれば、企業が求人をネットやフリーペーパーで出す。採用する。主導権は企業に基本的にあるのですが、労働者も複数の企業を選択する権利があるのですから、内定辞退も起こることです。まして、最初、採用の予定が無かったものの、辞退者が出た。保留にせよ一定期間連絡が無いなら、積極的な転職者が次の行動に出るのは当然だと思います。人材を採用するのに、かなりの時間が必要でしょうか？

Answer 1

企業のコンプライアンスにもよると思いますね。
カップ麺のお湯を入れて３分でも、お腹にたまればOKと言う体質の企業か？いやいや じっくり麺の太さ・硬さから吟味した内容のラーメンにこだわるか？ 結果を読んだ選考は、それなりに慎重。

Answer 2

応募者数にもよりますし、応募して来た人材の質にもよります。書類選考するのかどうか等。

Answer 3

「応募者数」もしくは「緊急度」具合でしょうね。