現在、抑うつ状態で休職4ヶ月目に突入しました。 妻(会社員)と保育園の息子、娘の4人家族です。現在の会社は3社目で30…

Question

現在、抑うつ状態で休職4ヶ月目に突入しました。
妻(会社員)と保育園の息子、娘の4人家族です。現在の会社は3社目で30代後半です。妻は再転職反対。仕事自体は非常にやりがいもあり、充実した日々を送っていたのですが、昨年、私の部署のトップがワンマンで、半年で派遣の方も含め4人辞めました。

チーム体制も変わった事から、そのしわ寄せが私に一気にきました。
退職された4名と比較し、私は今の会社の社歴が浅い為、最初はどうなる事かと
思っていました。部署のトップは私を個人的に呼び、『辞めた4人中2人は、やっとの思いで辞めてもらう事ができた。これからはすべてを改善していこう！』

引き継ぎもなく、過去の業務内容を見ながら【確かによくこれで決裁が通ったなあという所もありました…】改善に改善。プラス期待してると言いながらハードスケジュールな出張も入れられるので、事務の業務が全く進まない週もありました。毎日、終電or夜中タクシー【会社負担】、休日出勤…。

後でわかったのですが、皆、トップに関わると仕事量が5倍位に増える為、
悪く言えば、なるべく触れないようにしていたようです。
社歴の浅い私としては断る事ができず…。
今年の2月頃からでしょうか…。トップが大改革を断行する。
過去にいた社員がサボってきた事をすべて改善する！

それから、残業が増加。遅くに家に帰っても、朝の4-5時頃に目が覚め、寝不足の状態が続きました。市販の睡眠薬を買い、それも効かなくなり、心療所に駆け込んだら、一発で休養を取る診断書が出され、残りの部署員は担当業務内容が閑散期であった事と、私のマニュアル書を作成しており、申し訳ないと思いつつ、会社とも相談し、休職中の今に至ります。

妻は育児もしながら、大変なのは重々理解しており、お皿洗い、部屋掃除洗濯など出来る限り手伝っています。

本題に戻しますと、医者の判断からすると、復職は7月位でしょうか。と言われており、そのまま人事に伝えております。ただ、人事から4月に1人、5月に1人部署に新しく中途社員が配属されたらしく、人事の方からは『部署異動しようか？』と言われ、2人増員し、私が同じ部署に戻れないのでは？とふと頭をかすめました。同じ部署に戻りたい【強く伝えました】、部署員の仕事量の偏りを改善して欲しいと思ってます。

【部署のトップが変わってくれる事を一番望みますが…】

長々となって申し訳ありません。御意見頂けると幸いです。

Answer 1

会社に戻った時には自分の希望ポジションで働けないのは仕方ないことだと思います。
自分の希望を通すために仕事場の状況が自分の都合いいように変わっていれば…と願っても状況は何も変わってはいかないですよ。

同じ部署に戻りたいと強く要望したとありますが、強く要望できる立場ではないと思うのですが？ しばらくは与えられた部署で頑張りってみてはどうですか？
休職させてもらえたことに感謝、会社に戻れたことに感謝です。多分あなたは会社に信頼された社員と思います。(文面よりですが)
会社に戻りリハビリも必要だと思います。やりがいのある部署ではなかったとしても過酷ではないなら、しばらくは出来る範囲で働くのがいいと思います。
お身体お大事になさってください。

Answer 2

どのくらいの周期で異動していくんでしょうか？ワンマンのトップが異動するまでの辛抱かと思います。
休職して自分がいなくても仕事はまわります。自分が居なくちゃという考えは捨てた方がいいと思います。仕事場は自分が無くても充分まわっているし、稼働しているということ。
いなければ人員の補充もあるし、何もひとりでしょいこまなくてもよかったんじゃないですか？
体調を戻すのが一番重要だと思います。