職場の夏休み（有給の取得）についてご相談させてください。 私はパート社員の事務をしています。仕事はわりと暇です。 …

Question

職場の夏休み（有給の取得）についてご相談させてください。

私はパート社員の事務をしています。仕事はわりと暇です。
来月、１週間の休暇を取って、海外旅行に行くことに決めました。（チケットは既に手配してしまい、旅程も決まっています）
先日、上司から夏休みはどこに行くのと聞かれ、海外に行く予定です。と答えました。
ですが、まだ上司に具体的な日程は伝えていません。
あまり前々から伝えてもと思っていたのですが、もう少しで一ヶ月を切ってしまうので、そろそろ上司にお伺いと休暇の予定を伝えなければならないのですが、そもそも５日以上の連続休暇を一ヶ月前に伝えるのは非常識でしょうか...。
正社員で働いていたころは長期休暇といってもせいぜい３日が限度で、こんなに長い休暇を取るのは今回が初めてです。

また、以前に直属の上司に旅行に行く時期についてお伺いを立てたときには、忙しい時期は特に読めないからいつでもいいよと言われました。（これはだいぶ前ですが）
なので、今回は前もって上司に日程を確認せずに自分で予定を勝手に決めてしまったのですが、できるだけ上司に失礼のないように今回の休暇について伝えるにはどうしたら良いでしょうか。
日程を予め決めてからの報告はやはり失礼にあたってしまうのでしょうか。
あまり良く考えずに進めてしまい、少し反省しています。

また、今回のポイントとしては私が正社員ではなくあくまでパート社員であるということも含めて（あまり関係ないかもしれませんが）ご回答頂ければと思います。
批判や叱咤ではなく、あくまで私の今後の言動についてアドバイス頂ければ幸いです。
宜しくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

でもチケット取ってしまったんだから正直に言うしかないですよね。

ちゃんと言えば納得してくれるんじゃないでしょうか。

事前にお伺いたてたときに、1週間休んでもという会話だったなら何にも言われないだろうし、そのときに2-3日くらいのニュアンスだったなら、1週間?とちょっとびっくりされるかもだけど、取ってしまったんです。すみませんと言うしかないと思います。

期間が長いので、私ならもう言うかな。

Answer 2

そのままつたえてみては