希望休暇について、教えて下さい。 私は、アパレル業界で働いています。 私の店では、次の月のシフトを店長が決める為に、…

Question

希望休暇について、教えて下さい。
私は、アパレル業界で働いています。
私の店では、次の月のシフトを店長が決める為に、前の月の20日までに希望休暇を2日間まで、店長に連絡するルールがあります。
私もルールに従い20日までに希望の日にちを1日出していましたが、出揃ったタイミングで店長が、『これから、希望休暇は無し。』と言い出しました。
店長抜くと、従業員は私含め3人ですが、それぞれの希望休暇を確認すると、全員がバラバラで被っている日にちは、ありません。
特に、店長から『何故、希望休暇を無くすのか。』という説明もありませんでした。
そして、昨日来月のシフト表が配られましたが、Aさん希望休暇の日に出勤、Bさん休み、Bさん希望休暇の日に出勤、Aさん休みという無茶苦茶なシフトが組まれていました。
私も家庭の事情等があり、希望休暇を無くされると、家庭の用事が出来なくなりますので、困っています。
店長からは、『休みたいなら、代わりの人を連れて来て』と言われてます。(本来なら、店長が他店にヘルプを頼むのが普通ですが。)
今、同店の人に休暇の交代を頼んでいますが、店長に伝えて、断られたらどうしようかと思っています。
有給休暇でも、時期変更権とかで会社は断る権利があると聞きましたし。(3人の内、来月一杯で辞める子が1人います。人手不足？)
この場合、泣き寝入りしか無いのでしょうか。
休みの希望日までは、3週間先です。

Answer 1

なんの説明もなく、希望休暇をなくすのって
これも広い意味でのパワハラっていうか、
店長が従業員をいじめてるようにしか見えません。

最悪は辞めるのを覚悟で
なぜ希望休暇をなくすのかを店長に聞いたほうがいいと思います。
それか、店長より上の上司に訴えてみるのもありだと思います。
会社としても、マイナスイメージの退職者は出したくないはずです。

有給休暇の時期変更権があると言っても
あなたの休み希望日が
盆暮れ正月・クリスマス・母の日商戦などにかぶっているわけでは
ないですよね。
繁忙期だから出勤して欲しい、というならそういう説明を
するべきだし、
正直、店長の気まぐれ・横暴のようにしか思えません。

私の友人も昔アパレル店で働いていた時、
些細なことがきっかけで、アルバイト従業員が全員ある日突然
辞めてしまった、ということがありました。
店長が横暴だと皆ストレスたまるし、それがいろんなところに
影響してくるので、早いうちに手を打ったほうがいいと思います。

なんなら、皆でいっせいに辞めて店長を困らせてやれば！