退職理由についてです。 3月に退職したのですが、退職理由は一身上の都合としていました。実際は、体調不良(AやBからのパ…

Question

退職理由についてです。
3月に退職したのですが、退職理由は一身上の都合としていました。実際は、体調不良(AやBからのパワハラ、セクハラなどのストレスによる…)なのですが。
私の直の上司である課長にはもちろん、体調不良というふうに伝えてはいました。

AといつもくっついているB(Aの弟子みたいな人)に最後のあいさつに行った際は、椅子に座ったまま、脚、腕を組み、「あー」の一言で返されました。その時は、やっぱりとても不快な思いをしました。

辞めてから2週間後、Bから、午前2:00過ぎに、ラインで「なんで辞めたの？」と一言。
お酒を呑みながら、AがBに聞けと言ったのだと思います。

こういう人たちと今後、一切関わりたくないと思っているのですが、やっぱり失礼でしょうか…。

Answer 1

失礼では無いと思います。
退職した元社員に、必要も無いのに連絡を取ってくる方が失礼です。

あなたが退職後も連絡を取りたいと思っている人で、退職前から
「会社を辞めても連絡ちょうだい」と言っていたような間柄なら
別ですが。

今回のケースでは無視しても失礼には当たらないと思います。

Answer 2

仕事上の関係だけであれば、無視してもかまわないのではないでしょうか。

失礼でもなんでもないです。

すでに退職されているので、何か言われる筋合いはないかと思いますので、割り切るべきです。

Answer 3

嫌かもしれませんが、形式上お世話になりましたの挨拶をして、他にしたい仕事がみつかったので。とか、言っておいてから、ブロックにしたら失礼じゃないと思いますよ。

相手は会社や労働基準監督署に訴えてないか、確認したいだけですから。

いいスタートをするためにも、そういう嫌な思い出とは線を引いて、体調の回復に気を使ってください。
辛い思いをしたと思いますが、次はいい職場に巡り会えると思いますよ。

Answer 4

ブロックして終了。
付き合う必要ありません。