子もちで働くことについて。 ３０代前半主婦です。旦那のお給料では月によってはギリギリの家計なので、２１時から１時ま…

Question

子もちで働くことについて。

３０代前半主婦です。旦那のお給料では月によってはギリギリの家計なので、２１時から１時まで週に４日、徒歩圏内のコンビニでアルバイトをしています。帰宅して２時に寝て、旦那のお弁当作りに５時半には起床する生活…。仕事を始めて１年ちょっとになりますが、昼寝も出来て３０分とかなので、さすがに体がしんどくなってきました。
来年の４月から、現在４歳と２歳の子供を保育園に預けて、昼間に働こうと思っています。
現在のコンビニに雇用証明書を作成してもらい、４月から昼勤になる旨一言添えてもらえば、申請自体はできるそうです。（役所に確認済み。保育園も空きがありそう。４月入園の方が入園できやすいとのこと）
コンビニも車で１５分の隣店は昼間の人がいないので、そちらの勤務であればすぐにでも異動可能なようです。

なので、私は
●今のコンビニで月に１０万ぐらい稼ぐ（保育料で半分無くなりますが、今も月収５万チョイとかです）
●昼勤（平日９時から１７時）を１年ぐらい続けて、正社員の仕事に転職。
転職はすぐにできるかはわかりませんが、子どもも大きくなると風邪などの病気の頻度も少しは減ると思いますし、預け先がある方が雇ってもらいやすいと思っているのですが、旦那と意見が合いません。

旦那の主張
●すぐにでも正社員でしっかり稼ぐ方がいい。
●雇用証明書を作成してもらったら、コンビニは気まずくなろうがやめればいい。
●交通費がもらえないのに、車を出したり、行事ごとに商品を買わせされたり、無駄が多すぎる。

確かに、いろいろ買わされるのは事実です(^_^;
でも保育園に入園してすぐは病気したりが多いと聞きますし、バイトの方がいいと思うのですが甘いでしょうか？
今の職場が、急な休みにも対応してくれるので、躊躇してしまって…
私の今の収入があれば、家計としては少しはゆとりがあります。
どなたか客観的な意見をいただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

前に正社員で勤めていた会社で、
質問者様のような小さい子供いる女性たち数人のリーダーをしておりました。

大変ですね。
でも質問者様のような女性、結構たくさんいます。
私はいつも「仕事して、帰ってから家事して･･･大変だわ･･･。よくやるわ（私には無理だわ）」と感心していました。

まず現在なさっている夜勤にも近いバイトですが
これは体が続きませんし、将来 別の病気（婦人科系の病気）になる可能性も非常に高くなりますので、速やかに辞めることをおすすめします。
ちゃんと昼間にできるバイトにかえましょう！

また旦那さんが主張されているような「正社員の仕事」ですが、質問者様がよほどの能力（経理のプロ、英語が堪能など）がない限りほぼ無理なので、パートで探しましょう。

あと、コンビニで10万稼ぐのは、フリーターでない限り無理ですよ。
小さい子供を抱えたお身では、５万ぐらいがせいぜいです。
くれぐれも無理しないで下さい。

子供が小さいので突発的な病気などで休まなければならないことが絶対にあります（ましてや年の近いお子様２人）。
保育園に預けたら、いきなり「お子さんの体調が悪いので、すぐ引き取りに来て下さい」と電話がかかることもあります。
前の職場のパートさんで、上の子がインフルエンザにかかった為 １週間休み→そのまま下の子にうつった為さらに１週間休み、で２週間ぐらい連続で休んだ女性がいました。
さすがに職場の上司はカンカンで、彼女が出社した日は完全無視。彼女は各デスクを回り、上司＆同僚に頭を下げていました。
見ていて、とても気の毒でしたよ。
やはり年配の上司、独身の女性は、正直 理解が足りないように感じました
（家庭のある若い男性は理解がある）。

やはり質問者様の状況（小さい子が２人）を理解してくれて、突然休むことになっても了承してくれる職場･･･今のコンビニがそうであれば、何とかお昼の勤務に替えてもらって、続けるのはいかがですか？
それが一番いいような気がします。
まぁ行事ごと（おそらく恵方巻きやクリスマスケーキ、土用丑の日などですよね(笑)？）でノルマがあるのはもう仕方ない。
それより、快く休ませてもらえる方が優先です。

子供が小さいうちは、正社員になろうなど無理に考えないで下さい。
子供が２人とも中学生になったら、劇的に楽になり、病気もしなくなりますから。
（これは前職で女性たちを見ていて実感。子供が中学生になった途端に皆休まなくなります）
その時に改めて、バリバリ働かれたらいいではないですか。
あと10年ぐらいはしんどいと思いますが、それでも質問者様はその時まだ40代前半！
家族のためにバリバリ働けると思います。
旦那さんと協力して、頑張って下さいね。

Answer 2

理解の足りない意見です。

現在勤務している会社に、やはり保育園に子供を預けてパートとして働いている女性がいました。

働く母として、また女性として尊敬します。
が、やはり子供による急な早退・遅刻・休みが多く、正直、会社も周りの人達も迷惑でした。
理解が足りないと言われれば、その通りですが、会社は常に動いています。
働いてもらうからには、それなりに職務も与えているわけで。

その女性も、いつも謝ってました。
そのうち、片頭痛を発症し、本人が病んでしまいました。
結局、解雇となりました。
原因は、色々ありますが…。
双方、嫌な思いをするならば、今は無理をして働くべきではないとも思います。

昼間の週3～4日の一日3～4時間の、その他大勢の中の職務に就く方が良いと思います。
例えば、工場の製造とか、清掃とか…。
１～2人急に休んだところで、全然大丈夫って職場に。

そうすれば、同じように小さなお子様を抱えた女性が多く、理解も得られるし、休んで気負いする必要もない。
お子様が大きくなってきたときに、契約社員等に登用してもらえるかもしれません。

そういった方向の選択肢もあると思います。
事務系は、絶対的に経験が必要。
そして、休みがちなパートさんには厳しいです。