定年前の看護師のことで悩んでいます。再雇用の予定なんですが、数分前のことも覚えていられず、書いていることも理解できず、日…

Question

定年前の看護師のことで悩んでいます。再雇用の予定なんですが、数分前のことも覚えていられず、書いていることも理解できず、日々インシデント、アクシデントばかりです。物忘れが激しいので、そのミスも覚えていません。患者様がかなり危険な場面もあったので、職場の上司は、ヘルパーレベルの仕事への変換を指示していますが、長年勤めあげ、また自分はできていない自覚のないひとにそのような扱いは、不当ととられるんじゃないかなと思ったりします。でも、患者様の安全の確保も必要で。どのように対応すればいいのか悩んでいます。アドバイスお願いします。

Answer 1

上司として、雇い主として、本人を呼んで現状を話すべき事ではないでしょうか？
再雇用の意味が解りません。
患者に対し不利益を与える事が解っていれば、再雇用なんて有り得ない事です。
ヘルパーだって、患者に携わるのですから、何かがあってからでは責任問題です。
今までの本人の仕事上のミスや、能力は正しく本人に伝えるべきですし、仕事をして良いとは思えないですよね。
自覚が無い・・・つまりは今まであやふやで済ませてきたという事です。
普通の病院なら既に退職していただいている状況です。
医療従事者としての資質が無いわけですから、これ以上危険な環境は患者の為にも病院の為にもなりません。
対応は退職勧告です。

Answer 2

そもそもそういうのを再雇用するのがおかしいｗｗｗ
きちんと認知機能のテストなりするべきだし
安全な配置を認めないなら再雇用せずに退職させるべき