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定年前の看護師のことで悩んでいます。再雇用の予定なんですが、数分前のことも覚えていられず、書いていることも理解できず、日…

定年前の看護師のことで悩んでいます。再雇用の予定なんですが、数分前のことも覚えていられず、書いていることも理解できず、日々インシデント、アクシデントばかりです。物忘れが激しいので、そのミスも覚えていません。患者様がかなり危険な場面もあったので、職場の上司は、ヘルパーレベルの仕事への変換を指示していますが、長年勤めあげ、また自分はできていない自覚のないひとにそのような扱いは、不当ととられるんじゃないかなと思ったりします。でも、患者様の安全の確保も必要で。どのように対応すればいいのか悩んでいます。アドバイスお願いします。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    上司として、雇い主として、本人を呼んで現状を話すべき事ではないでしょうか? 再雇用の意味が解りません。 患者に対し不利益を与える事が解っていれば、再雇用なんて有り得ない事です。 ヘルパーだって、患者に携わるのですから、何かがあってからでは責任問題です。 今までの本人の仕事上のミスや、能力は正しく本人に伝えるべきですし、仕事をして良いとは思えないですよね。 自覚が無い・・・つまりは今まであやふやで済ませてきたという事です。 普通の病院なら既に退職していただいている状況です。 医療従事者としての資質が無いわけですから、これ以上危険な環境は患者の為にも病院の為にもなりません。 対応は退職勧告です。

  • そもそもそういうのを再雇用するのがおかしいwww きちんと認知機能のテストなりするべきだし 安全な配置を認めないなら再雇用せずに退職させるべき

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