業務縮小により一度全員退職。その後 再雇用あるいは提携会社へ転籍を約束するとのことでしたが、再雇用の場合は本社移転に伴…

Question

業務縮小により一度全員退職。その後
再雇用あるいは提携会社へ転籍を約束するとのことでしたが、再雇用の場合は本社移転に伴い通勤時間が倍（通勤時間が1時間半になります）転籍の場合は仕事内容がかわり自分には合わないと思いそのまま退職を考えていま
す。この場合退職すると、自己都合の退職となってしまうのでしょうか？
また退職金は満額でないのでしょうか？詳しい方おみえでしたら教えていただけないでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

＞業務縮小により一度全員退職。その後再雇用あるいは提携会社へ転籍を約束するとのことでしたが、再雇用の場合は本社移転

これは誰が話したのですか？
社労士？代理人弁護士？
経営者ならこれは後から知らない！で終わりですよ。
退社と解雇では大きく違う。
会社の規模がわからないのでなんとも言えませんが企業内で退職金積み立て制度がある場合この口座のお金に税金はつかない代わりに会社はどんなに経営が苦しかろうとこのお金に手をつけることが出来ません。
しかし全員退社の時手を出しきっちり社員に勤続年数で分けて貰えるか誰が確認するんですか？
倒産や民事再生の手続きの場合必ず弁護士が代理人として裁判所などに書類を提出したり口座管理、支払い管理もしますが倒産の場合は債権者への支払いより従業員の給料が優先などきちんと線引きが出来ていますが？

社内の36協定を見た上で労働基準局に相談されてから考えられても遅くないと思います。

Answer 2

一般的にはその会社から解雇されたならそれで一旦終了
という形になると思います。会社都合の解雇で
また、退職金でも原資を持って移籍とということは
考えにくいから、全員清算すると思います