極端な話として、バイトを掛け持ちする場合にＡ社で23時～8時を週4日、Ｂ社で23時～8時を週3日、Ｃ社で10時～17時を…

Question

極端な話として、バイトを掛け持ちする場合にＡ社で23時～8時を週4日、Ｂ社で23時～8時を週3日、Ｃ社で10時～17時を週4日みたいな働き方って問題はありますか？常識的にとか健康面などは別として、労働基準法や保険や税金などに関してです。

補足

私が訴えない限り問題ないという事ですよね。
各社に掛け持ちは伝えたとして、社会保険や雇用保険等はどうなるのでしょうか？
こんな働き方を経験した事のある方は具体的に話を聞かせてほしいです。

Answer 1

貴方を雇う側が労働基準法に違反する事になります。
A社がメインならB社・C社が違反です。
ただ、訴える人がいなければわざわざ調べないので、B社・C社は黙認するのが一般的ですね。