第二新卒での転職活動について。 第二新卒新卒での転職を考えています。 しかし採用ページの募集資格に「卒業見込み(…

Question

第二新卒での転職活動について。

第二新卒新卒での転職を考えています。
しかし採用ページの募集資格に「卒業見込み(新卒)」と「中途」はあっても、「第二新卒」はない企業がほとんどです。そこで、企業の担当者様に直接電話やメールで連絡をとって、第二新卒でも大丈夫ですか？と聞くのはOKでしょうか？
また、第二新卒の転職活動におすすめの時期などあれば教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

第二新卒は新卒と同じ扱いなので、時期は新卒に合わせる方がいいと思います。

連絡して第二新卒の可否を聞くのはいいですが、オススメはしませんよ。
もし、大丈夫と言われても
第二新卒を積極的に採用する意思がないため、内定を得るのは難しいと思います。
いい人なら…ぐらいの可能性があります。
また、第二新卒が少ないため、人事制度や教育制度もないでしょうし、同期も扱いに困ると思いますよ。

Answer 2

聞くのも、応募するのも自由です。

Answer 3

第二新卒っていうのは新卒で入った会社が合わなかったり、
就活失敗した未経験者や卒後３年以内のフリーターなど
そういう「未経験に近いとにかく若いのがほしい」ので設けられている枠なのね。
それを通称第二新卒っていうだけなの。

だから、第二新卒可、とか未経験者可、と書いていない中途の求人は、基本的に
「３年以上の仕事のスキルがある」のが前提なの。

第二新卒でもいいですか、と聞いて、いいですよ、と言われるかもしれないけど、
上記の通り、応募は自由だけど、経験者しか採らないから不採用になると思うよ。

第二新卒の求人が多くなる時期、入りやすい時期は、
年度の後半です。新卒入社組（や内定者）に欠員（退職・内定辞退）が出て、第二新卒枠で補充しようか、ということになりますので。
翌年の新卒組と一緒に4月1日入社というケースは一緒に研修が受けられるのでよくあります。

Answer 4

概ね、企業は

新卒＝将来の戦力
中途＝即戦力

と考えていると思います。

即戦力募集の求人に将来戦力として応募してもいいか？、なんて聞いたって、応募するのは自由なのでOKと言うかもしれませんが、落とされる可能性大だと思います。

あくまで新卒扱いの方で応募するべきでしょうね。新卒扱いしてくれるかどうかは、企業次第ですが・・・